En ansatt i pleie- og omsorgssektoren ble syk og utmattet av jobben, og krevde annet arbeid. Hun ble etter hvert oppsagt, og nå er kommunen som arbeidsgiver dømt for mangelfull tilrettelegging.

Ankes til Høyesterett: Var syk i flere år, men Lagmannsretten mener oppsigelsen er ugyldig

En ansatt i Senja kommune fikk ME og var syk i lang tid. Arbeidsgiver mener å ha «prøvd alt», og sa til slutt vedkommende opp. Det var ulovlig, mener lagmannsretten. Nå ankes saken til Høyesterett.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

Dersom Høyesterett godtar anken, er det et prinsipielt spørsmål advokat Nicolay Skarning i Advokatfirmaet Simensen, Vogt, Wiig håper landets øverste rettsinstans vil gi et svar på: Hvor langt strekker arbeidsgivers tilretteleggelsesplikt seg?

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

fredrik wildhagen arbeidsrett arbeidsmiljøloven arbeidsliv tilrettelegging tilretteleggingsplikt nicolay skarning rettssak
Powered by Labrador CMS