Arbeidsliv
Agnete G. Haaland er teatersjef ved Den Nationale Scene i Bergen.
NTB Scanpix
Dyr arbeidskonflikt ved Den Nationale Scene
Den Nationale Scene i Bergen har brukt mye penger på markedsføring og advokattjenester for å håndtere en intern arbeidsmiljøkonflikt.
Siden oktober har konflikten rundt direktøren Bente Hartvedt Ringstad kostet institusjonen 1,2 millioner kroner, viser tall NRK har fått tilgang til.
– Dette er en helt nødvendig bruk av pengene. Dette er inkludert alle utgiftene vi har hatt, og jeg håper at vi snart er ferdig, sier teatersjef Agnete Haaland til NRK.
Hun har vært sjef på teateret siden januar 2012. Kommunikasjonsdirektør Finn Bjørn Tønder sa opp og beskyldte Hartvedt Ringstad for å ha skapt en fryktkultur blant de ansatte.
I fire måneder har teateret hyret inn en ekstern gransker og en konsulent, i tillegg til John Christian Elden som er advokat for direktøren.
– Dette må være en ulykksalig situasjon for DNS som i flere år har holdt på med denne saken. Pengene bare renner ut og fra utsiden ser det ut som man fremdeles står på stedet hvil, sier avgått debattredaktør Hilde Sandvik i Bergens Tidende.
Kulturminister Linda Hofstad Helleland (H) besøkte teateret sist uke, men ønsker ikke å kommentere konflikten. Statsråden skriver til NRK at «hun har tillit til at styret og administrasjonen forvalter sitt ansvar for forsvarlig pengebruk på en god måte».
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv