Er det nødvendig med drøftelsesmøte?

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som i lengre tid har prøvd å få avtalt et drøftelsesmøte med en ansatt for å drøfte vedkommendes ansettelsesforhold. Det har vist seg meget vanskelig. Arbeidstager har har en rekke unnskyldninger for å ikke kunne møte. Det har vært sykemeldinger med egenmelding, det har vært snakk om kurs, det har vært snakk om familiære forhold som umuliggjorde fremmøte osv. Må jeg holde dette drøftelsesmøtet?