Er fristilling bedre enn en alminnelig oppsigelsesprosess?

Spørsmål: Hei, jeg er ny HR-medarbeider i en virksomhet som skal omorganisere og nedbemanne. Sjefen min sier han har lest et sted at flere virksomheter har gode erfaringer med å bruke såkalt fristilling i stedet for en alminnelig oppsigelsesprosess.

Alle ansatte innenfor den delen av virksomheten som skal nedbemannes blir da fristilt fra stillingene sine og bedt om å søke de stillingene som er på det nye stillingskartet. De som ikke får en av stillingene de har søkt på får sluttavtaler. Det høres veldig ok ut, men jeg har gått på kurs og da sier de jo noe helt annet?