Arbeidsliv
I januar nevnte noen av våre ansatte noe om en ny periode med lønnsplikt for oss som arbeidsgiver, for å kunne fortsette å holde ansatte permittert.
gahsoon/iStock.
Er vi som arbeidsgivere lønnspliktige dersom vi fortsetter å holde ansatte permitterte?
Juristene svarer.
Spørsmål: Vi driver i utelivsbransjen, og har på grunn av covid-19 hatt enkelte av våre ansatte permittert helt siden mars/april i fjor. Permitteringene har blitt stadig forlenget, i sammenheng med de fortsatte restriksjonene og nedstengingen av vår bransje.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Nå er det over én million elbiler på norske veier
Alder: Fra biologisk kategori til operativ kapasitet
Krigen mot Iran – dette har skjedd så langt
Overtidsbetaling for deltidsansatte – hva gjør arbeidsgiver nå?
Donald Trump som risikotaker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Høyest lønnsvekst i industrien i 2025: Hva betyr det for årets oppgjør?
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?