Har den ansatte rett på fast jobb når arbeidsgiver glemte å skrive at arbeidet var midlertidig i kontrakten?

Spørsmål: For et par måneder siden ansatte vi en person i en midlertidig stilling, da vi har et prosjektarbeid gående hos oss som fører til at vi trenger mer arbeidskraft enn normalt i en avgrenset periode (ca. 12 til 16 måneder). Da vi ansatte vedkommende oppga vi imidlertid ikke grunnlaget for ansettelsen i arbeidskontrakten. Det skulle vært angitt som arbeid «av midlertidig karakter» etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) (a).