Har en oppsagt ansatt fortrinnsrett?

Spørsmål: I oktober i fjor måtte vi nedbemanne, og satte kompetanse som første kriterium ved utvelgelse mellom de ansatte. En av de som ble sagt opp ble vurdert til å ha lavest kompetanse på grunn av manglende formelle kvalifikasjoner, ettersom han ikke hadde fagbrev. Vedkommende hadde vært ansatt hos oss i mange år. Nå går det bedre med bedriften vår, og vi har behov for faglært arbeidskraft. Vi har derfor lyst ut en stilling, der vi i utlysningsteksten skriver at man må ha fagbrev for å bli vurdert. Den ansatte som vi sa opp i fjor hevder han har fortrinnsrett til stillingen. Har han det?