Har jeg ikke krav på skriftlig arbeidskontrakt?

Spørsmål: Jeg har begynt i ny jobb, men har ikke fått skriftlig kontrakt, selv om det har gått tre måneder. Skal jeg ikke ha kontrakt?

Svar: Arbeidsmiljøloven §§ 14-5 slår fast at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Videre angir § 14-6 enkelte minimumskrav til avtalens innhold.

Plikten til å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale, er en såkalt ordensregel. Det betyr at mangel på skriftlig avtale ikke fører til ugyldighet av ansettelsesforholdet. Vi anbefaler likevel å be om en skriftlig arbeidsavtale ettersom du i større grad vil kunne ivareta dine rettigheter dersom du får arbeidsvilkår og øvrige rettigheter nedfelt skriftlig.