Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker når barnet mitt har betydelige medisinske behov?

Spørsmål: Jeg er tobarnsmor, og nylig ble det avdekket et medisinske behov hos det ene barnet. Behovet er betydelig, og fører antageligvis til at han må ha jevnlige behandlinger i tiden som kommer.

Dette har selvfølgelig ført til mange bekymringer. En av bekymringene er arbeidsforholdet mitt, da jeg frykter at jeg blir borte en del dager. Hvilke rettigheter har jeg i denne sammenhengen?

Svar: Som arbeidstaker har du rett til permisjon for å passe på syke barn etter arbeidsmiljøloven § 12-9. Retten til permisjon gjelder kun ved nærmere bestemte tilfeller, og krever at et av de alternative grunnvilkårene er oppfylt.