Arbeidsliv
– Det hersker en oppfatning om at varsling er trygt og godt, men det er nok feil, sier Vidar Strømme, fagdirektør i Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM), til Dagens Perspektiv. Foto: NIM
– Ikke alltid klokest å trykke på varslingsknappen
I mange tilfeller kan det være klokere å la være å trykke på «varslingsknappen». – Fokuser heller på alternativer til varsling og ta opp saken internt, råder Vidar Strømme, fagdirektør i Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM).
Strømmes tilnærming er at både bedrifter og ansatte i større grad bør fokusere på den alminnelige ytringsfriheten enn på varslingsinstituttet i arbeidslivet.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Endringer i regjeringen: Støre på Slottsplassen med de nye statsrådene
Elevene som ikke er med i PISA-tallene
Norge oppretter ambassade i Qatar
Sveriges regjeringsalternativer: Anderssons umulige dilemma
Når ønsket om å jobbe møter behovet for tilrettelegging
Mest leste artikler
Sykmeldt: Slik ber du om tilrettelegging uten å dele diagnose
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Forbes: Kong Harald V hadde liten konstitusjonell makt. Han ledet likevel
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Kommuneforskere: Norge mangler politisk vilje til omstilling