Arbeidsliv
– Det hersker en oppfatning om at varsling er trygt og godt, men det er nok feil, sier Vidar Strømme, fagdirektør i Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM), til Dagens Perspektiv. Foto: NIM
– Ikke alltid klokest å trykke på varslingsknappen
I mange tilfeller kan det være klokere å la være å trykke på «varslingsknappen». – Fokuser heller på alternativer til varsling og ta opp saken internt, råder Vidar Strømme, fagdirektør i Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM).
Strømmes tilnærming er at både bedrifter og ansatte i større grad bør fokusere på den alminnelige ytringsfriheten enn på varslingsinstituttet i arbeidslivet.
– Alle kan si alt om alt, så lenge det ikke er forbudt. Det er det ytringsfriheten innebærer, regulert i Grunnloven. Mens varslingsreglene på sin side ofte oppfattes slik at varsling er forbudt dersom varsling vilkårene som er listet opp i arbeidsmiljøloven ikke er oppfylt, sier han til Dagens Perspektiv.
Fram til i fjor jobbet Vidar Strømme i Advokatfirmaet Schjødt, i 28 år. Ett av fagfeltene hans var ytringsfrihet.
