Arbeidsliv
NTB Scanpix
Influensaen sendte sykefraværet i taket
Det egenmeldte sykefraværet økte med hele 10,3 prosent i fjerde kvartal i fjor. I Oslo får influensaen skylda for den relativt store økningen fra 2015.
Samlet sett – og justert for influensa og andre sesongvariasjoner – var det bare mindre endringer i det samlede sykefraværet i fjerde kvartal i fjor, ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB). Det steg med 0,1 prosentpoeng, tilsvarende 1,6 prosent, fra tredje kvartal, og lå på 6,4 prosent idet 2017 tok til.
Det egenmeldte sykefraværet økte med 5,1 prosent, mens det legemeldte fraværet gikk opp med 1 prosent.
Før influensajustering økte fraværet med 1,9 prosent fra fjerde kvartal 2015 til 6,5 prosent i år. Det egenmeldte fraværet økte med 10,3 prosent, mens det legemeldte fraværet gikk opp med 0,4 prosent.
I Oslo synes influensaen å ha angrepet bredt, hardt og nådeløst – og sendt horder av arbeidsfolk til sengs. Hele 35.694 flere dagsverk gikk tapt i fjerde kvartal, først og fremst grunnet tidlig influensasesong, ifølge NAVs sykefraværstall for hovedstaden. Økningen var på 4,6 prosent fra fjerde kvartal året før.
– Økningen i det legemeldte sykefraværet skyldes i stor grad at sesonginfluensaen startet tidligere enn vanlig – med en topp i desember. Det har ført til en kraftig økning i sykefraværstilfeller knyttet til luftveislidelser, sier fylkesdirektør Hege Farnes Hildrum i Nav Oslo.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv