Arbeidsliv
Knapphet på arbeidskraft vil bli vanligere i fremtiden. Det vil ta tid for bedriftene å finne systemer for selv å utdanne sine ansatte. Foto: iStock/SusanHSmith
Jakten på arbeidskraften: Det tar tid å utdanne egne ansatte
Norske virksomheter har innsett at de i større grad enn tidligere må belage seg på å måtte «utdanne» sine egne ansatte. Men dette er prosesser som tar tid.
− Her finnes ingen quick fix. Vi må ha et godt utdanningssystem i bånn som er tilpasset arbeidslivets behov. Det ordinære utdanningssystemet vil imidlertid ikke kunne svare på alle behovene i en kortvarig situasjon med stramhet på arbeidsmarkedet. En løsning kan likevel være at det finnes modulbaserte utdanninger som gjør at personer kan få tilgang på enkelte deler av utdanningstilbudet som de har behov for der og da, uten å måtte begynne på en lang utdanning, sier økonom Merete Onshus i Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS).
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2449,-
KJØP
Nylige artikler
Satte støkk i kommunetoppene: Professor vil ha mer, ikke mindre stat
Helsereformutvalget: Skal se på alt, også foretaksmodellen
Noen ledere vil faktisk ikke være ledere mer
2026 – de sterke lederes jubelår
Ledere tar grep
Mest leste artikler
Frank Gran om arbeidsmiljølovens nye krav: Politiets utfordringer i 2026 fører til lovbrudd
Noen ledere velger operative roller over lederstillinger
Magne Lerø: Slik sprenger sikkerhetskrav offentlige budsjetter i Norge
LO og Ap-regjeringens samarbeid irriterer andre parter i arbeidslivet
Arbeidstilsynet lover mer veiledning etter kritikk fra arbeidsgivere