Arbeidsliv
© Pixbox77 | Dreamstime.com
Kan man gi en ansatt man er misfornøyd med en dårlig attest når hun slutter?
Hva må en attest inneholde?
Spørsmål: I forbindelse med at vi forhandler en sluttavtale med en ansatt, har tillitsvalgte krevd at vi gir vedkommende en positiv attest, der den ansatte roses for sin innsats i kommunen. Dette er begrunnet i at den ansatte ellers vil få problemer med å søke seg til andre jobber. Vi kan ikke stå inne for å rose vedkommendes arbeidsinnsats i en attest. Årsaken til at vi er i en prosess med å inngå sluttavtale med den ansatte, er nettopp fordi vi er svært misfornøyd med arbeidsinnsatsen og den opptreden vedkommende har vist på jobb. Hva kan vi svare den tillitsvalgte her?
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP