Kan man regne overtidsbetaling som en del av fastlønnen?

Spørsmål: I vår virksomhet har vi flere ansatte som vi regner som «særlig uavhengige». Disse mottar ikke overtidstillegg. Vi har også flere ansatte som ikke har slik stillingstype, men som har betingelser om overtidsbetaling som en del av fastlønnen. Er denne praksisen lovlig?