Kan vi avtale ny prøvetid for en ansatt som har byttet stilling?

Spørsmål: Vi har gjennomført en nedbemanning hos oss, og har i den forbindelse tilbudt en av de ansatte en ny stilling (annet passende arbeid). Kan vi avtale ny prøvetid for vedkommende? Det gjelder samme type stilling som den ansatte hadde tidligere, men i en annen enhet av selskapet.