Arbeidsliv
Etter å ha blitt konfrontert med advarselen i et møte i løpet av arbeidstiden, begynte hun å strigråte og ble deretter svært aggressiv.
iStock/pixdeluxe
Kan vi sparke en ansatt som nekter å komme på jobb fordi hun mottok en advarsel?
Juristene svarer.
Spørsmål: En ansatt i en av våre klesforretninger ble for en uke siden gitt en skriftlig advarsel fordi hun ifølge nærmeste leder ved flere anledninger har vært opptatt på mobiltelefonen når det har vært kunder i butikken.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Splittelse i EU om energi og Ukraina
Nav vet hva som virker, men har ikke råd til å bruke det
Fransk kommunevalg: Ytre venstre overrasker i første runde
Flere Sp-ordførere åpner for å gå til høyresiden
Nordmenn vil ha hardere prioritering i helsetjenesten
Mest leste artikler
Tilsyns-Norge: Er vi i ferd med å kontrollere hverandre i senk?
Magne Lerø: Korrupsjonsforvirret Eva Joly med svingslag mot Økokrim
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
LO avviser drøfting av innleiesaken i Samarbeidskomiteen med Ap
Magne Lerø om kommuner som sier nei til vindkraft: Konflikter og politisk strid