Krav på fast ansettelse i staten

­Spørsmål: Vi er et statlig arbeidsplass, og hos oss har en arbeidstaker vært midlertidig ansatt i flere omganger. Nå nærmer vi oss den normale treårsgrensen, som normalt innebærer rett til fast ansettelse for den ansatte, og vi lurer på hvilke muligheter vi har.

Litt informasjon om den spesifikke saken: Den det gjelder hadde først en utdanningsstilling i to år, var dermed vikar for en fast ansatt i et halvt år, og jobber i dag med arbeid av midlertidig karakter. Sistnevnte ansettelsesforhold skal i utgangspunktet vare i ett år. Kort tid før gjeldende midlertidige arbeidsavtale utløper, vil vedkommende ha vært ansatt hos oss i tre år.

Inngår utdanningsstillingen i beregningen av treårsgrensen, og kan vi avslutte gjeldende arbeidsforhold like før grensen er nådd for å unngå fast ansettelse?