Krav på fast ansettelse ved innleie?

Spørsmål: Har en konsulent som er innleid i en virksomhet krav på fast ansettelse etter 4 år?

Direktør

Svar: Det beror på om konsulenten er utleid fra et foretak som har til formål å drive med utleie eller ikke. Hvis konsulenten er utleid fra et foretak som har til formål å drive med utleie, vil konsulenten kunne ha krav på fast ansettelse etter nesten like regler som for midlertidige ansatte. Et foretak som har til formål å drive med utleie er typisk et vikarbyrå. Innleie fra et vikarbyrå er kun tillatt dersom arbeidet er av midlertidig karakter, vikariat, praksisarbeid, for deltaker i arbeidsmarkedstiltak eller for idrettsutøvere etc. innenfor idretten. Dersom det foreligger brudd på adgangen til innleie, kan konsulenten kreve fast ansettelse og erstatning, selv om det er gått kortere tid enn 3 eller 4 år. Innleid arbeidstaker vil ha krav på fast ansettelse i innleievirksomheten etter 3 år dersom innleien var begrunnet i arbeidets midlertidige karakter eller vikariat, og etter 4 år hvis et av de andre grunnlagene er brukt.

Dette gjelder imidlertid ikke der en virksomhet som er bundet av tariffavtale inngår skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie med tillitsvalgte som representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder. Regelen gjelder heller ikke når arbeidstaker er utleid fra et foretak som ikke har til formål å drive med utleie.

SBDL v/advokatfullmektig
Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---