Arbeidsliv
Nøkkelen til en større grad av ytringsfrihet i arbeidslivet er å jobbe med ytringskulturen på arbeidsplassen, skriver Lise Lyngsnes Randeberg. Foto: SB Arts Media
Kvier seg for å snakke offentlig om jobben
Ansattes ytringsfrihet har et sterkt rettslig vern i Norge, også i arbeidslivet. Problemet er imidlertid hvordan denne friheten brukes i praksis. Ikke godt nok, mener Ytringsfrihetskommisjonen.
Den reelle ytringsfriheten formes av langt mer enn lovverk og begrenses i langt større grad enn det er ønskelig, kommer det fram av Ytringsfrihetskommisjonens utredning «En åpen og opplyst offentlig samtale».
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Kripos advarer: Mange bedrifter nylig rammet av datainnbrudd
Stenseng vil ta fra flyktninger sosialhjelp
Ledere som tar grep: Zelenskyj, Nygård og Bardella
Motiverende ledelse kan gi mer initiativ hos ansatte
Mat- og drikkevarebransjen må tenke nytt
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kommunenes økonomiske utfordringer truer velferdsstaten
Noen ledere velger operative roller over lederstillinger
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Håkon Borud: Hvordan næringslivet kan forberede seg i en usikker verden med Trump, Xi og Putin