Kvinnepott skal utjevne lønnsforskjeller i DNB

Potten er på 17 millioner kroner. Ifølge hovedtillitsvalgt har problemstillingen eksistert i en årrekke, og hun er fornøyd med at man får på plass potten.

– Det er en mannsdominans i kulturen, noe som også gjelder innen finans, sier konsernhovedtillitsvalgt Vigdis Mathisen.

Ifølge Dagens Næringsliv viser DNBs lønnsoversikt at kvinner tjener i gjennomsnitt 80 prosent av lønnen til mannlige kolleger.

– Skjevhetene oppstår allerede når kvinner rekrutteres inn. Vi må være mer påpasselige med at kvinner og menn med tilsvarende kompetanse får samme lønn når de ansettes. I utgangspunktet burde en slik lønnspott være unødvendig, men fordi det viser seg at vi har skjevheter i lønn som ikke kan forklares med noe annet enn ulikhet på kjønn, er det blitt nødvendig, sier Mathisen til avisen.