Lavstatus jobb + mye makt = konflikt

Det er ikke bare ulike personligheter som skaper konflikter på jobben. Også ulike roller fører lett til gnisninger, irritasjon og konflikter, viser forskning fra Marshall School of Business i California. En person i en jobb som har lav status, men mye makt, kommer svært ofte i konflikt med sine kolleger, viser det seg.

En regnskapssjef eller en intern IKT-ansvarlig har mye makt i en virksomhet. Men de har ikke alltid så høy status. Dermed kommer de som har slike eller lignende roller på jobben ofte i konflikt med andre, skriver Harvard Business Review.