Arbeidsliv
I saker om gjengjeldelse etter varsling vil Diskrimineringsnemnda ha myndighet til å tilkjenne oppreisning og erstatning i samme utstrekning som i saker om brudd på diskriminerings- og trakasseringsforbudet.
ajr_images/iStock
Lavterskeltilbud for saker om gjengjeldelse etter varsling
Fra 1. juli 2021 har Diskrimineringsnemnda fått myndighet til å avgjøre saker om gjengjeldelse etter varsling i arbeidslivet.
Den nye myndigheten skal styrke vernet av varslere ved at man i tillegg til de ordinære domstolene også kan benytte klagetilbudet i nemnda.
Frem til nå har det bare vært domstolene som har hatt myndighet til å avgjøre tvister om gjengjeldelse etter varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
I 2018 leverte varslingsutvalget sin utredning hvor de blant annet viste til at mange arbeidstakere vegret seg for å fremme slike saker for domstolene, blant annet på grunn av den økonomiske risikoen dette innebærer.
