Arbeidsliv

POSITIVE TIL MANGFOLD: Ledere er positive til å ha kollegaer med minoritetsbakgrunn, men bare én fem ledere i privat sektor mener at det bør være en målsetting for alle større virksomheter å rekruttere minoriteter til ledende stillinger.

Ledere ønsker mangfold på arbeidsplassen, men avviser kvotering

Ledere mener de går glipp av kompetanse ved ikke å ansette personer med minoritetsbakgrunn, men de er negative til kvotering for å få mer mangfold.

ØIVIND FJELDSTAD ØIVIND FJELDSTAD
Publisert Sist oppdatert

Et klart flertall mener mangfold er en styrke for det norske arbeidslivet og ser positivt på å ha nære kollegaer med minoritetsbakgrunn. Samtidig er det utbredt skepsis til positiv særbehandling av minoriteter ved ansettelser.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

kvotering diskriminering arbeidsliv mangfold minoriteter

Nylige artikler

Mest leste artikler

Powered by Labrador CMS