Tags: mangfold

Annonse

Treknotter med menneskeikoner danner et fargerikt nettverk på blå bakgrunn

Mangfold må ledes – ikke bare snakkes om

Person ved talerstol presenterer graf på storskjerm i konferanserom

Norge er ikke så åpent som det later som

Hender fra flere kolleger møtes i en sirkel over kontorgulv

Når norsk organisasjonspsykologi møter afrikansk filosofi

Hun er «Årets forsvarskvinne 2026»

Sympati og veldedighet gjør ikke at vi lykkes med mangfold

Ricky Gervais smilende ved sin stjerne på Hollywood Walk of Fame under et intervju.

Å være hyggelig eller være moraliserende

Pride-deltakere i sterke kostymer poserer på Comércio-plassen i Lisboa foran rytterstatue.

Der mangfoldsfaget slutter, begynner moralen

Annonse

Kristne verdier i norske juletradisjoner

Vi liker å fortelle oss selv at vi har de beste systemene i verden. Men stemmer egentlig det? spør Jakob Sverre Løvstad og Manav Rihel Kumar i Seema.

Folk er feil, systemet er perfekt?

Toppledergruppene speiler ikke samfunnet vi lever i – varsellampene bør blinke

Hvordan lede ansatte med ADHD?

Medarbeidere med ADHD ønsker mer tilrettelegging på jobben

Hva er egentlig ADHD?

Chris Hovde kjempet mot en ADHD-diagnose han ikke visste han hadde

De som sitter i sentrale stillinger i kulturlivet ofte er veldig påkledd. Ikke bare skjønner de viktigheten av å jobbe med mangfold; men de har også gode referanser. De har lest Éduard Lois og Zeshan Shakar. De vet en ting eller to om Pierre Bourdieu og Thomas Piketty, skriver Løvstad og Kumar i Seema.

Mangfoldsforståelse og klasse

Gode rammevilkår for innovasjon er fint. Vi har mange, og vi kan få flere. Men det er ikke før vi løser konformitetsfloken at vi får effektene vi er på utkikk etter, skriver Jakob Sverre Løvstad og Manav Rihel Kumar i Seema.

Apokalypsens fire konformitetsryttere

I fjor var de fleste restaurantene til McDonald's pyntet til Pride-fest. I år er det visstnok langt færre som våger ikle seg Pride-fargene.

Er det farlig å være inkluderende nå?

Virksomheter kan gjøre mer ut av Pride enn å heise flagget

Hun er 53 år og jobber sammen med 20-30-åringer. I det siste har hun begynt å tvile på om hun hører hjemme der. Det handler ikke om én konkret hendelse, men en sum av små opplevelser.

Føler meg utenfor i det unge miljøet – hører jeg egentlig hjemme her?

Mangfold er viktigere enn noen gang

Annonse

Å mene noe annet enn majoriteten, er blant de faktorene som oftest skaper en opplevelse av utenforskap på en arbeidsplass.

De som mener noe annet, skiller seg mest ut i det konforme Norge

I en fersk undersøkelse oppgir 60 % at de skjuler sider av seg selv på jobb. I fjor var det 45 prosent som svarte det samme.

Mangfoldet blir mindre: Flere skjuler nå sider av seg selv på jobben

Klasse er fortsatt den største forskjellen på «oss og dem»

Hafslund sier nei til Trumps pålegg mot mangfold

Seema: Mener mangfoldets tilbakeslag i USA var forventet

Kvinner i teknologi – nødvendig og viktig

Kan mangfolds-aktivismen takke seg selv?

Blir mangfoldet igjen satt på reservebenken, mens enfoldet er på banen og skårer mål?

Målet med mangfoldstiltak bør være tilhørighet

Slik får vi flere personer med funksjonsnedsettelse inn i arbeidslivet

Perspektivmeldingen: Flere i jobb krever reell inkludering

Vi trenger et toneskifte i arbeid med mangfold

Annonse

Et mangfoldig arbeidsliv og begrepene vi bruker

Likestillingsombudet svarer Magne Lerø om Pride-flagging: Et symbol på kjærlighet og aksept

Magne Lerø: Obligatorisk Pride-flagging på offentlig sted – tross økende motstand

SYNSPUNKT: Verdien av å være seg selv

Portett av Tove Selnes, HR-direktør i Storebrand.

Storebrands HR-direktør: – Kunstig intelligens kan gi bedre muligheter i arbeidslivet for flere

Kultur- og mangfoldsminister: Et skritt mot ekte likestilling?

Investorer mindre opptatt av bærekraft og mangfold

Unge går heller arbeidsledig enn å kompromisse med egne verdier

Annonse

Dag J. Opedal: – Diskusjonene om mangfold blir ofte overfladiske

Nytteverdien av mangfold er ulik fra styre til styre

Norgessjef for EY Christin E. Bøsterud: – Man trenger ikke ha den tøffeste profilen for å lykkes

– Ledere må jobbe smart i beslutningsprosesser

Syv råd for å sikre seg de beste talentene

Slik jobber du for å finne ut hvilken kompetanse styret ditt mangler

Dissentere, mangfold og nyskaping

Kulturtips til deg med utenlandske arbeidstakere

Slik jobber du med mangfold og inkludering

Tillit – uklarhetens reform

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS