Lite opptatt av forfremmelser

Det viser den internasjonale mobilitetsundersøkelsen Randstad Work Monitor, som er omtalt hos arbeidsmiljo.no.

65 prosent av de norske arbeidstakerne som deltok i undersøkelsen oppga at de ikke var opptatt av forfremmelser. Ikke i noen av de øvrige 25 landene som deltok i undersøkelsen er dette tallet like høyt.

– Nordmenn er mer opptatt av trygghet og langsiktighet enn av forfremmelser. Dessuten er vi kanskje litt mer engstelige for forandring, sier administrerende direktør Øyvind Sandvik i Randstad til Arbeidsmiljø.

Funnene fra undersøkelsen viser at arbeidstakerne i Norden er minst opptatt av karriereklatring. Randstad mener at noe av forklaringen på dette er at i Norden skjer forfremmelser i større grad gjennom jobbskifter enn gjennom å stige i gradene internt i en bedrift. Utenfor Skandinavia er systemene tøffere og betingelsene til de ansatte på lavere nivåer er ofte dårlige i starten.

Arbeidstakerne fra Norge var for øvrig de som var mest tilfredse med nåværende arbeidsgiver.