Arbeidsliv

Rekrutteringsbyrået mistenker at dette kan være en bevisst utnyttelse av reglene til vern av gravide arbeidstakere.

Må arbeidsgiver akseptere at en del av ansettelsestiden faller bort fordi den ansatte er gravid?

DP-juristene svarer.

Storeng, Beck & Due Lund
Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Jeg jobber i et rekrutteringsbyrå. Vi har akkurat ansatt en kvinne til oppdrag i midlertidig stilling med varighet på seks måneders hos en av våre kunder. Det viste seg i ettertid at hun var gravid i syvende måned.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

midlertidig ansettelse juristene svarer gravid arbeidsrett arbeidsliv
Powered by Labrador CMS