Må vi øke stillingsprosenten til den ansatte?

Spørsmål: En av våre ansatte har en 50% stilling hos oss. Hun har fremsatt krav om å få økt stillingsprosenten til 60%, på bakgrunn av at hun har tatt ekstravakter de siste 12 månedene. Årsakene til at den ansatte har jobbet ekstra er for å dekke opp noen av vaktene for en som har vært i foreldrepermisjon. Personen som har vært i permisjon er nå kommet tilbake, slik at behovet for ekstraarbeidet ikke lenger foreligger. Må vi øke stillingsprosenten til den ansatte? Vi har ikke behov for at hun har større enn 50% stilling hos oss, og bedriften er i en noe krevende økonomisk situasjon.