Arbeidsliv

Når arbeidstaker er uenig i skriftlig advarsel

Dagens Perspektivs juristpanel svarer på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Storeng, Beck & Due Lund Storeng, Beck & Due Lund
Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Forrige uke ga vi en skriftlig advarsel til en av våre ansatte. Vedkommende var ikke enig i grunnlaget for advarselen, og det ble ingen god prosess. Nå hevder hun at vi ikke kunne gi henne advarselen i det hele tatt ettersom hun var uenig. Stemmer det?

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

advarsel arbeidsliv juristene svarer arbeidsrett
Powered by Labrador CMS