Når må en virksomhet tilby ansatte «annet passende arbeid»?

Spørsmål: Vi driver en virksomhet med filialer flere steder i landet. Alle filialene hører under samme aksjeselskap. Vi holder på med en nedbemanning i vår virksomhet, og har begrenset utvalgskretsen til en butikk i Oslo. Samtidig holder vi nå på med å oppbemanne i andre deler av landet, grunnet behov for annen kompetanse. Må vi tilby ansatte som skal sies opp ved avdelingen i Oslo, jobb ved en av de andre butikkene der vi oppbemanner?