Tags: nedbemanning

Annonse

Ansatt pakker en pappeske ved en pult i et åpent kontor med skjermer og store vinduer.

Hva kreves av oss mentalt og emosjonelt når vi blir berørte i en nedbemanningsprosess?

Fagforbundet protesterer mot kutt ved Oslo Nye Teater

Kutt og nedbemanning preger kommunebudsjettene

Seks medarbeidere ble nedbemannet. Åtte måneder senere går bedriften bra igjen, og trenger å ansette. Har de seks fortrinnsrett? Advokatene svarer.

Har ansatte som nylig er nedbemannet fortrinnsrett hvis bedriften igjen trenger flere ansatte?

79 sluttpakker ved høyskoler og universiteter

Noen må gå, mens andre kommer. Det er en krevende situasjon å stå i som leder hvis man trenger ny kompetanse, samtidig som noen må slutte.

Når du både må nedbemanne og rekruttere ny kompetanse

Andre tider: De to forlagsgründerne Arno Vigmostad (til venstre) og Arnstein Bjørke da det var bedre tider i bokbransjen. Forlaget Vigmostad & Bjørke kutter nå stillingen som informasjonssjef.

Bokbransjen sliter: Norske forlag kutter kraftig i staben

Annonse

Er det mulig å foreta en «god» nedbemanning?

Bjørn Solend: Frivillig eller tvungen nedbemanning? Velg riktig tilnærming for din virksomhet

Equinor nedbemanner med 250 årsverk

Volkswagen: Kutter titusenvis av jobber og stenger fabrikker

Må nedbemanne: Kan man kutte i kun en avdeling?

Flyselskapet Norse: Over 30 ansatte mister jobben

Solcelleselskapet Otovo skal kutte 166 stillinger

Telia skal spare milliarder – 245 kan miste jobben i Norge

Oda nedbemanner 150

Telenor nedbemanner over 100 ansatte: – Dette er en tung beskjed å motta

Tine kutter 100 årsverk – flere anlegg legges ned

Dominoeffekt blant teknologigigantene som nedbemanner i hopetall

Sluttpakker kan bli kostbart for FHI

Annonse

− God tid og gode avtaler gir god omstilling

Norgesmester i omstilling

Har jeg fortrinnsrett på en stilling etter har jeg ble sagt opp på grunn av nedbemanning?

Vi skal bare nedbemanne én person – hva gjelder da?

Wizz Air-ledelsen ville kvitte seg med «de råtne eplene» under pandemien

Hva ligger i kravet til dokumentasjon ved nedbemanning?

Omstilling og sykefravær: Innsikt til (litt) klarere utsikt

Omstilling og sykefravær: Innsikt til (litt) klarere utsikt

Må man alltid legge vekt på ansiennitet ved nedbemanning?

Stjerne utad – manglende entusiasme innad

FHI advarte om konsekvenser av nedbemanning allerede i 2017

Høie forsvarer FHI-kutt

Annonse

Hvordan går man fra å permittere til å si opp ansatte?

– Noen går nok på jobb når de burde vært hjemme

Organisasjonsendringer påvirker sykefraværet – i begge retninger

Posten innrømmer feil bemanning etter omleggingen

Kan bli rettssaker etter Scandic-nedbemanning

Ta vare på de som blir igjen

– En tung prosess

– En typisk feil er å være litt for rask

Annonse

Nå kommer oppsigelsene

Kan arbeidsgiver endre de ansattes arbeidsoppgaver på grunn av redusert bemanning?

Nedbemanning og omstilling økte risikoen for psykiske plager blant ansatte

Kan den ansatte som vurderes for oppsigelse velge fritt mellom «annet passende arbeid» i selskapet?»

Virke om hotell-nedbemanning: Dette er bare starten

Scandic Norge nedbemanner med 1000 årsverk

1 av 3 settes på bakken

– Det ligger nok mer i SAS-avtalen enn det som er kommet fram

– Fremstår som en dårlig deal for de ansatte

Nå kommer oppsigelsene på løpende bånd

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS