NHO-sjefen står på sitt –fortsatt uaktuelt med sykelønnsfredning i ny IA-avtale
NHO-sjefen vil ikke svekke sykelønna uten bredt forlik – men sier det fortsatt uaktuelt med sykelønnsfredning i ny IA-avtale.
NHO-sjef Ole Erik Almlid vil ikke svekke sykelønnsordningen med mindre det er en del av et bredt politisk forlik.
– Får vi ikke til en slik omlegging som treffer alle likt og som kan støttes av et bredt flertall i et politisk forlik, så vil vi ikke gå inn for det. Det viktige for oss er at vi plikter å undersøke mulighetene, sier Almlid til VG.
I desember brøt forhandlingene om ny IA-avtale sammen, og den gjeldende avtalen opphører ved årsskiftet. Stridens kjerne er et krav fra LO om at sykelønnsordningen fredes de neste fire årene, mens NHO kun ville frede den i 18 måneder.
– Det er helt uaktuelt å signere en avtale som freder sykelønnsordningen i fire år. Ikke fordi jeg vil svekke ordningen, men fordi det er viktig å få kunnskap om alt som kan gjøre at sykefraværet går ned, inkludert sykelønnen, sier Almlid.
Han understreker at de ikke krever at sykelønna skal kuttes.
– Men utviklingen i sykefraværet er så alvorlig at vi ikke kan være med på at en mulig årsak til fraværet ikke skal utredes, sier han.
Høyre-leder Erna Solberg sa i forrige uke at de ikke vil kutte i sykepengene.
– Jeg er ikke overrasket over det, når vi ser hva hun og Høyre har sagt utover høsten. Men jeg må jo få si at jeg synes at Ap og Høyre tar feil. Å låse i fire år en diskusjon om en så stor utfordring, da tror jeg de er i utakt med virkeligheten, sier Almlid.
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
Marlen Lauritsen/Silje Finnskog Jensen: Lederflukt er den største sikkerhetsrisikoen i norsk næringsliv