Arbeidsliv
Outsourcing - illustrasjonsfoto.
© Daniel Villeneuve | Dreamstime.com - Robot Replacement
Outsourcing eller virksomhetsoverdragelse?
Dagens Perspektivs juristpanel svarer på lesernes spørsmål om arbeidsrett.
Spørsmål: Jeg er en tillitsvalgt som nettopp har hatt en konferanse med ledelsen i bedriften. I møtet snakket arbeidsgiver om at en bestemt avdeling muligens skulle legges ned. De ansatte som tilhørte denne avdelingen skulle i så stor utstrekning som mulig omplasseres. Men hvis det ble overtallige ville nok disse bli sagt opp. Etter møtet slo det meg at jeg ikke fikk ordentlig tak på hvordan det denne avdelingen driver med skal håndteres av bedriften etterpå. Så vidt jeg har skjønt var det snakk om å kjøpe denne formen for produksjon hos utenforstående. Det avdelingen produserer er nemlig helt nødvendig for den øvrige virksomheten. Videre slo det meg at dette kanskje kunne dreie seg om virksomhetsoverføring. Har jeg rett i en slik antagelse?
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade