Arbeidsliv
Outsourcing - illustrasjonsfoto.
© Daniel Villeneuve | Dreamstime.com - Robot Replacement
Outsourcing eller virksomhetsoverdragelse?
Dagens Perspektivs juristpanel svarer på lesernes spørsmål om arbeidsrett.
Spørsmål: Jeg er en tillitsvalgt som nettopp har hatt en konferanse med ledelsen i bedriften. I møtet snakket arbeidsgiver om at en bestemt avdeling muligens skulle legges ned. De ansatte som tilhørte denne avdelingen skulle i så stor utstrekning som mulig omplasseres. Men hvis det ble overtallige ville nok disse bli sagt opp. Etter møtet slo det meg at jeg ikke fikk ordentlig tak på hvordan det denne avdelingen driver med skal håndteres av bedriften etterpå. Så vidt jeg har skjønt var det snakk om å kjøpe denne formen for produksjon hos utenforstående. Det avdelingen produserer er nemlig helt nødvendig for den øvrige virksomheten. Videre slo det meg at dette kanskje kunne dreie seg om virksomhetsoverføring. Har jeg rett i en slik antagelse?
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Telia nedbemanner – kutter 150 stillinger i Norge
Frp langer ut mot regjeringen: Trenerer utbygging av vei og jernbane
Rødt frykter at Norge skal bli «digitalt U-land» – foreslår store tek-innstramminger
Hva har skolen sluttet å levere?
Hjemmekontor-innstramming kan redusere åpenhet på arbeidsplassen
Mest leste artikler
NHO-direktør: Tariffavtaler får bedrifter til å unngå organisering
Vegard Einan: Tariffavtaler svekker bedriftenes konkurransekraft
Når ansatte bryter regler – ledere bør være mer opptatt av hvorfor det skjer
Statsbudsjettet 2027: Her er lekkasjene og satsingene
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?