Redusering av stillingsprosent til sykmeldt ansatt

Spørsmål: Vi har en ansatt hos oss som vi stort sett har vært veldig godt fornøyde med. Vedkommende har imidlertid vært gradert sykmeldt grunnet kronisk sykdom i en årrekke. Vi har forsøkt å forhøre oss på en forsiktig måte om det kan være aktuelt å redusere stillingsprosenten og gjøre endringer i arbeidsoppgaver. Dialogen med den ansatte har vært veldig utfordrende, og vi har forståelse for at dette er en veldig vanskelig situasjon for henne. Allikevel ser vi oss nødt til å sette ned stillingsprosenten etter hvert, da vi har behov for å få frigjort deler av stillingen hun nå sitter på, og vi trenger en avklaring. Kan vi gjøre dette? Og i så fall, hvordan bør vi gå frem?