Mangfoldig ledertrio i Seema: Forretningsutvikler Siv Hamre Arntzen, daglig leder Manav Rihel Kumar og forskningssjef Jakob Sverre Løvstad.

Seema: Mener mangfoldets tilbakeslag i USA var forventet

Når mangfold handler om å gi noen fordeler på bekostning av andre, da blir det dårlig stemning etter hvert, konkluderer tre av lederne i lederutviklingsselskapet Seema.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

De jobber til daglig med å styrke mangfoldsarbeidet i norske virksomheter. Likevel er de tydelige på at situasjonen i USA etter Donald Trump ikke kom som noen overraskelse.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

siv hamre arntzen mangfoldsledelse mangfoldsaktivisme mangfold og likestilling mangfold manav rihel kumar loveleen brenna jakob sverre løvstad arbeidsliv mangfoldstiltak seema
Powered by Labrador CMS