Arbeidsliv
Illustrasjonsfoto.
Audun Braastad / NTB scanpix
Studentutvalg lagt ned etter seksualiserte intervjuer
Studentforeningen ved BI har lagt ned bartenderutvalget etter påstander om seksualiserte jobbintervjuer.
En enstemmig ledelse i studentforeningen valgte å følge styrets anbefaling om å legge ned utvalget, skriver Universitas.
– Styremøtet avdekket graverende informasjon om uakseptabel praksis under intervjurundene med potensielle medlemmer til bartenderutvalget til Studentforeningen (BUFF). Ukulturen har dessverre pågått over flere år, opplyser informasjonsansvarlig Henny S. Pettersen i Studentforeningen ved BI (SBIO).
Universitas fortalte forrige uke at flere studenter har fortalt at de ble bedt om å kle av seg på jobbintervju hos bartenderutvalget. Studentforeningen avviste påstandene.
Studentavisen Universitas skriver at flere studenter har fortalt at de ble bedt om å kle av seg på jobbintervju for å være med i BUFF. Én av studentene som snakket med Universitas, men som ønsket å være anonym, sier at han ble bedt om å simulere oralsex.
– De ville også at jeg skulle strippe av meg klærne mens jeg danset forførende, fortalte mannen.
– Informasjonen som har kommet fram er på ingen måte forenelig med SBIOs verdier. Vi skal være en åpen, engasjerende og inkluderende organisasjon. Denne atferden strider mot alt vi ønsker å være og er totalt uakseptabelt, sier SBIO-leder Cristobal Pohle Vazquez i en pressemelding etter at utvalget er oppløst.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?