Tvist om rett til sykepenger

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver i en mindre virksomhet. En av mine arbeidstagere ble for en tid tilbake sykmeldt, på et grunnlag jeg ikke helt har fått innsikt i. Men jeg ble klar over at vedkommende både hadde dratt på ferie utenlands under sykefraværet og utfoldet aktivitet i sin fritid som jeg synes var vanskelig forenlig med at vedkommende var syk. Særlig når jeg under muntlig kommunikasjon med arbeidstageren (telefonisk) fikk beskrevet enkeltheter om hva lidelsen var. Jeg fikk det rett og slett ikke til å rime. Hvordan håndteres tvister om rett til sykepenger, hvis arbeidsgiver har mistanke om at fraværet ikke var forankret i reell sykdom?