Arbeidsliv
Illustrasjonsfoto.
Berit Roald / NTB scanpix
Unge, ufaglærte menn i jobb har blitt færre
For menn mellom 25 og 29 år med grunnskoleutdanning har sysselsettingsgraden falt fra 79 til 66,2 prosent fra 2006 til 2016.
De siste ti årene har andelen nordmenn som jobber, sunket med 2,2 prosentpoeng, men for unge, ufaglærte menn er det mer dramatisk, skriver Klassekampen : I aldersgruppen 25–29 år er det en nedgang på 13 prosentpoeng.
Statistisk sentralbyrå har på oppdrag fra avisa sett på alder og utdanningsnivå fra arbeidskraftundersøkelsen.
I aldersgruppen 30 til 39 år har sysselsettingsgraden falt med 7 prosentpoeng fra 2006 til 2016. I gruppen 15 til 24 har den falt med 8 prosentpoeng i samme periode.
Seniorforsker Simen Markussen ved Frisch-senteret ved Universitetet i Oslo mener teknologi og innvandring er blant årsakene til den store nedgangen for unge, ufaglærte menn.
– For gruppen av unge, ufaglærte menn er endringen dramatisk. De har havnet i en dobbel skvis ved at teknologiske endringer gjør etterspørselen etter slik arbeidskraft mindre. Samtidig som innvandring har skapt et tilbudssjokk av folk som vil jobbe. Det er flere som slåss om færre jobber, sier han.
Han sier redusert etterspørsel etter ufaglært arbeidskraft og økt krav til utdanning er en trend man har sett lenge.
For kvinner med høyere utdanning mellom 25 og 29 år har sysselsettingsgraden falt med kun et halvt prosentpoeng.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?