Den mest ineffektive rekrutteringen

Sosiale medier er på full frammarsj som en rekrutteringskanal. Virksomheter bruker dem aktivt, men svært få ender opp med å ansette derfra, viser dansk undersøkelse.

Av Jon Marius Roald7. juli 2017, 10:34

Hvert år undersøker det danske konsulentfirmaet Ballisager hvilke rekrutteringskanaler som er mest effektive, og i de senere årene har konkurransen tilspisset seg mellom den tradisjonelle stillingsannonsen og rekruttering via sosiale medier om hvilken kanal som fører til flest ansettelser.

Lese resten?

Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr

20,-

Prøv nå

Ingen bindingstid

Jeg har allerede abonnement

Logg inn

Hjelp meg å få tilgang