Annonse

rekruttering

Slik gjør du deg attraktiv for styreverv

– Vi er opptatt av å se hvilken kompetanse styret trenger for å speile strategien til selskapet, sier daglig leder Hege Solbakken i rekrutteringsselskapet Jefferson Wells.

20 selskaper nordmenn gjerne vil jobbe for

Konsulentselskapet Randstad har kartlagt attraktive arbeidsgivere og de fem viktigste driverne som ligger bak arbeidstagernes valg av arbeidsgiver.

Lederverktøy

DiskrimineringIkke still disse spørsmålene under jobbintervjuet

Har du spurt en potensiell kandidat om hvilken etnisitet de har under et intervju? Det kan i verste fall føre til diskriminering av søkere til stillingen.

Søker faste fjernarbeidere for å tiltrekke seg de beste IT-hodene

For å gjøre seg mer attraktive for teknologer som foretrekker bygd over by, har Lånekassen nå utlyst seks stillinger hvor kandidatene selv bestemmer hvor de vil jobbe fra.

UndersøkelseDet viktigste toppledere kan tilby ansatte er jobb-trygghet

Trygghet er viktig for arbeidssøkere viser en ny topplederindeks, men Randstad-sjef Eivind Bøe er helt klar på at «trygge jobber» kan knapt nok staten tilby.

Lederverktøy

Slik unngår du å ansette feil person

En feilansettelse kan koste bedriften dyrt. Slik kan du bli mer sikker på at dere identifiserer og velger riktig ansatt.

Store mangler i kommunene innsats for arbeidsinkludering av unge

Kommunene har en lang vei å gå for å bli gode på å inkludere til unge sliter med å komme seg inn på arbeidsmarkedet, viser ny rapport.

Synspunkt

SynspunktHvem velger hvem i ansettelsesprosesser?

Det er på tide at ansettelser blir en gjensidig og likeverdig utvelgelsesprosess, skriver Frode Dale.

Synspunkt

SynspunktHvem velger hvem i ansettelsesprosesser?

Det er på tide at ansettelser blir en gjensidig og likeverdig utvelgelsesprosess, skriver Frode Dale.

Hodejeger– Kommuner gjør seg ikke attraktive for talentene

Trauste stillingsutlysninger og dårlig kommunikasjon gjør at utdaterte oppfatninger om at kommunen er en «kjedelig» arbeidsplass fremdeles henger over den kommunale sektoren.

Synspunkt

SynspunktHistorien om headhunting

Etter andre verdenskrig og med utviklingen av store, nye industrier, fant de første profesjonelle hodejegerne grobunn for et levebrød, skriver Lars Esholdt.

Synspunkt

SynspunktHistorien om headhunting

Etter andre verdenskrig og med utviklingen av store, nye industrier, fant de første profesjonelle hodejegerne grobunn for et levebrød, skriver Lars Esholdt.

JobbintervjuetDette kan du lære av politiets avhørsmetoder

Det nytter ikke å avsløre løgn på kroppsspråket. Men vil du få mest mulig pålitelig informasjon fra en kandidat under jobbintervjuet har politiet flere gode knep.

Synspunkt

SynspunktHodejegeren

Mange tror feilaktig at hodejegerens liste over kandidater består av venner og bekjente, skriver Lars Esholdt.

Synspunkt

SynspunktHodejegeren

Mange tror feilaktig at hodejegerens liste over kandidater består av venner og bekjente, skriver Lars Esholdt.

Synspunkt

SynspunktArbeidsplassen kandidatene drømmer om

Ledere og medarbeidere på jobbjakt ønsker seg en arbeidsplass de kan identifisere seg med, skriver Lars Esholdt.

Synspunkt

SynspunktArbeidsplassen kandidatene drømmer om

Ledere og medarbeidere på jobbjakt ønsker seg en arbeidsplass de kan identifisere seg med, skriver Lars Esholdt.

4 tips for å lykkes med digital rekruttering

Digital rekruttering krever litt ekstra av de som skal ansette, ifølge rekrutteringsekspertene Dagens Perspektiv har snakket med.

Gjorde jobb­intervju på riksgrensen

Under koronaen har flere fått prøve seg på heldigital rekruttering. Men fortsatt foretrekker mange å treffe kandidaten fysisk minst én gang.

Jobbsøkerne blir mer usikre

​​​​​​​Kandidatene får ikke noe inntrykk av atmosfæren på den nye arbeidsplassen når intervjuene foregår digitalt. Det kan gjøre at de kvier seg for å takke ja til jobben, sier rekrutteringsforsker.

Jobbintervju over skjerm– Du mister den uformelle småpraten

Multiconsult har gode erfaringer med å ­rekruttere digitalt. Men noe mangler når man bare møtes på skjerm, mener leder for Talent ­Management, Martin Halvorsen.

Synspunkt

SynspunktLederkandidaten rekruttererne jakter på

Kandidater til en lederstilling trenger ikke være feilfrie, men de må ha trygghet til å innrømme egne feil og kjenne sine egne svakheter, skriver hodejeger Lars Esholdt.

Synspunkt

SynspunktLederkandidaten rekruttererne jakter på

Kandidater til en lederstilling trenger ikke være feilfrie, men de må ha trygghet til å innrømme egne feil og kjenne sine egne svakheter, skriver hodejeger Lars Esholdt.

Slik bruker du Instagram i jakten på ny jobb

Instagram blir stadig viktigere når virksomheter søker nye ansatte. Her er 6 måter å bli lagt merke til på.

Boligmarkedene i distriktskommuner er en flaskehals for rekruttering av arbeidskraft

I en fersk rapport fra Samfunnsøkonomisk analyse oppgir 88 prosent av 147 distriktskommuner å ha rekrutteringsutfordringer.

Rekruttering– Ikke senk lista når du ansetter folk med hull i CV-en

Stillingsutlysninger er viktig for at folk med hull i CV-en skal tørre å søke på stillinger. Derfor er det viktig å ikke fastlåse utlysningen med drømmekandidaten.

Jobbintervjuet Slik bør du svare på spørsmålet «Hva er dine sterke sider?»

Lederverktøy

Videointervjuer i rekruttering– Blir tatt godt imot av kandidatene

Lindorff var allerede godt i gang med videointervjuer av jobbsøkere før pandemien brøt ut. Nå har bedriften fått gode erfaringer med sine førstegangsintervjuer.

Dette får dine ansatte til å slutte

Ledere som vil unngå å miste sine beste medarbeidere, bør se opp for disse 9 vanlige feilene.

Jakter jobber på nye måter

Google-søk og profesjonelle rekrutteringsbyråer er blitt viktigere når norske arbeidstakere leter etter sin neste jobb, viser ny undersøkelse.

Dropper personlige søknadsbrev

Malmö by gjør et forsøk med å droppe det personlige jobbsøkerbrevet ved en del rekrutteringer.

– Mange ser på ledelse som noe suspekt

Det er bare tre søkere til hver lederstilling i snitt når Humanistisk fakultet ved Universitetet i Oslo ansetter instituttledere denne våren. – Mange ser på ledelse som noe litt suspekt eller fremmed, sier prodekan Gunn Enli.

Forskernes seks råd til bedrifter som skal ansette i koronaens tid

Det kan være utfordrende å rekruttere og få nyansatte til å følge seg som en del av arbeidsplassen når alle må sitte hjemme.

Lederverktøy

– Kandidater går fra jobbsikkerhet til karrieresikkerhet

Arbeidstakere står stadig lengre i jobb, men i fremtiden blir de mer opptatt av sine karrierer enn å få gullklokka i bedriftene de jobber i, hevder forfatter.

Rekruttering: Slik lykkes du med digitale jobbintervjuer

Skal du ansette, men mistet plutselig muligheten til å møte søkerne ansikt til ansikt på grunn av korona-utbruddet? Her er 5 råd for å lykkes med å rekruttere digitalt.

Synspunkt

Hvordan lure kandidaten til å ta jobben?

Som arbeidsgiver må du få potensielle kandidater til å søke- og deretter å ta jobben. Økende konkurranse om arbeidskraften gjør dette stadig vanskeligere, ikke minst for deg som kanskje representerer en alminnelig halvdårlig arbeidsplass og arbeidsgiver.

Synspunkt

Hvordan lure kandidaten til å ta jobben?

Som arbeidsgiver må du få potensielle kandidater til å søke- og deretter å ta jobben. Økende konkurranse om arbeidskraften gjør dette stadig vanskeligere, ikke minst for deg som kanskje representerer en alminnelig halvdårlig arbeidsplass og arbeidsgiver.

Kåret Norges 50 fremste teknologikvinner

Det hadde kommet inn rekordmange forslag da Abelia og ODA-nettverket for fjerde år på rad kåret de 50 fremste kvinnene innen teknologi i Norge.

Ikke gjør denne feilen med profilbildet på CVen

Skal man smile og risikere å bli oppfattet som dumsnill og underdanig? Skal man lene seg tilbake eller fremover? Og hvordan ser man egentlig fremoverlent ut?

Synspunkt

Slik spiller du attraktiv i jobbintervjuet og vinner jobben!

Du vinner ikke ny jobb ved å sette et godt avtrykk i din nåværende. I stedet må du gjøre et godt inntrykk i intervjuet slik at arbeidsgiver ikke oppdager at du egentlig er en inkompetent latsabb som er mer motivert for lønn enn arbeid.

Synspunkt

Slik spiller du attraktiv i jobbintervjuet og vinner jobben!

Du vinner ikke ny jobb ved å sette et godt avtrykk i din nåværende. I stedet må du gjøre et godt inntrykk i intervjuet slik at arbeidsgiver ikke oppdager at du egentlig er en inkompetent latsabb som er mer motivert for lønn enn arbeid.

En av statens best betalte– Lønnen din sier noe om din verdi

Direktør i Statens vegvesen Ingrid Dahl Hovland er alltid bevisst sin markedsverdi når hun går inn i lønnsforhandlinger.

Rekruttering av kvinnelige ledereMillionforskjell i lønnskrav mellom kvinnelige og mannlige topp­ledere

Lederrekrutterere oppfordrer kvinnelige talenter til å ikke «late som om lønn og penger ikke betyr noe». – Det handler om hvor bevisst du er på din egen verdi, sier daglig leder i Visindi.

Billigere rekruttering med like god kvalitet

Feilansettelser kan bli dyrt.

Synspunkt

Slik sminker du din CV og vinner jobben

Ikke alle er like attraktive på arbeidsmarkedet. Siden du antakelig er en av dem, bør du få CV-en din til å skinne bedre slik at du blir innkalt til intervju.

Synspunkt

Slik sminker du din CV og vinner jobben

Ikke alle er like attraktive på arbeidsmarkedet. Siden du antakelig er en av dem, bør du få CV-en din til å skinne bedre slik at du blir innkalt til intervju.

– Urovekkende få vil bli ledere i skolen

Det er få som søker lederstillinger i skolen, viser ny Fafo-rapport. Høy arbeidsbelastning bidrar også til at mange unge skoleledere vurderer å slutte. Urovekkende, mener Skolelederforbundet.

22 personer har høy nok grad til å bli vurdert som ny forsvarssjef

Forsvarssjef Haakon Bruun-Hanssen går av 1. juli og arbeidet med å finne hans etterfølger er nå i gang.

Synspunkt

12 råd til organisasjoner som rekrutterer nye ledere

Lederskifter er en svært virksomhetskritisk prosess. Det er der virksomheten bytter og bygger sin leder- og ledelseskapasitet, skriver Frode Dale.

Synspunkt

12 råd til organisasjoner som rekrutterer nye ledere

Lederskifter er en svært virksomhetskritisk prosess. Det er der virksomheten bytter og bygger sin leder- og ledelseskapasitet, skriver Frode Dale.

LinkedInDette er de mest etterspurte jobbene i 2020

En av lederstillingene som er i rask vekst er «sjefinntektsansvarlig». Dette er hva du bør vite om årets nye jobber.

På tide å forkaste case på jobbintervjuet

Mange bedrifter gir jobbsøkere en oppgave eller et case de skal løse for å teste ferdighetene deres. Det er bortkasta tid og kan gjøre at feil kandidat får jobben.

HR som bremsekloss«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

Nytt FoU-prosjekt skal finne svarEr det plass for seniorene i arbeidslivet?

OsloMet skal på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk nå finne svaret på hva slags plass aldergruppen 55+ har i norsk arbeidsliv.

Hodejegere har blitt pengesluk for staten

Organisasjonspsykolog Paul Moxnes roper varsku mot økende tendenser til å overlate rekrutteringen av ledere i staten til eksterne konsulenter.

Rekruttering3 litt uvanlige spørsmål for å få et glimt av søkerens «sanne jeg»

Januar er høysesong for jobbannonser

Nordmenn flest er glad i jobben sin. Likevel leser vi stillingsannonser til ny trafikkrekord hvert år den første uken i januar. Er du ute etter nye folk, er det nå du bør annonsere etter dem.

Frykter «politisk korrekte» ledere som lyver om mangfold og inkludering

Minted-grunnlegger Mariam Naficy har sett seg lei på toppledere som utad ser ut til å inkludere alle typer arbeidstakere, når det i realiteten ikke er tilfelle.

Tre internasjonale toppledere om rekrutteringNøkkelen er å gi alle en sjanse til å vise hva de kan

– Man må være åpen for at talenter ikke nødvendigvis er å finne på tradisjonelle steder, sier administrerende direktør i industrigiganten Siemens, Barbara Humpton.

JobbsøknadSlik unngår du å «rote bort» glimrende kandidater

Ofte utlyser bedrifter stillinger før de egentlig vet hva som trengs. Det resulterer ofte i dårlige jobbeskrivelser, hvilket medfører at man får feil søkere på jobben og «roter bort» gode kandidater.

Annonse
Annonse
Annonse