Annonse

RekrutteringPass på dette før du signerer ansettelseskontrakten

Skepsis til kvotering av funksjonshemmede

Seks av ti nordmenn mener kvalifiserte arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne alltid bør kalles inn til intervju. Men færre enn én av sju er tilhengere av radikal kvotering ved ansettelser.

Scandic HotelsSkal rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne

Fra 1. januar forplikter Scandic Hotels Norge seg til å innkalle funksjonshemmede søkere til jobbintervju. Målet er å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Kvinner i Forsvaret– Forsvaret må vite hva de skal bruke mangfoldet til

Forsvaret må vurdere å skape flere og varierte bilder av offiseryrket, inkludert ulike karriereløp. Dette kan åpne opp for et mangfold som Forsvaret kan dra nytte av, mener forsker.

Norske talenterNorge rykker opp på arbeidskraft-rangering

Norge er rangert som tredje beste land av 68 til å utvikle, tiltrekke seg og holde på talenter.

Kvinnelige ledere i Forsvaret– Vi må få til mer

En rekke tiltak er satt i verk for økt mangfold i Forsvaret, men færre kvinner kommer inn på lederutdanning. Nå satses det økonomisk, strukturelt og kulturmessig på et kvinneløft, ifølge lederen av Forsvarets høgskole..

Færre bedrifter bytter sjef

Statistikk fra 3290 norske bedrifter viser at bare 5,3 prosent av dem har byttet sjef så langt i år, melder Finansavisen.

Derfor bør du ansette gamere

Rekrutteringsrådgiver mener flere arbeidsgivere går glipp av potensielt gode ansettelser dersom kandidater utelukkes på grunn av for mange timer foran skjermen.

Fotballtrenere– Verdens vanskeligste lederjobb

Må kjempe, også mot sin egen klubbledelse, hevder forfatterne av boken «Fiks fotballen».

Spillerne stemmer over ny trener– Kulturrevolusjon i Real Madrid

Julen Lopetegui ble ingen suksess i verdens beste fotballklubb. I jakten på hans etterfølger velger spillerne å sette ned foten for enkelte trenere. – Modent og revolusjonerende innen medvirkning, sier lederrådgiver.

Kommentar

Man finner ikke det man ikke leter etter

Det er bedriftenes ansvar selv å aktivt rekruttere flere kvinner, skriver Tom Bolstad.

RekrutteringEn rask verden krever rask kommunikasjon

Fem fordeler ved rekruttering via sms.

Slik gjør du et bra intervju – selv uten erfaring

Kongsberg Gruppen:– Få nyansatte flytter til Kongsberg

– Det er få av de vi rekrutterer som faktisk flytter til arbeidsstedet. Unntaket er de nyutdannede, sier Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR i Kongsberg Gruppen.

HodejegerSavner bevissthet i referansesjekk

Referansesjekker blir lett sandpåstrøing på et valg som allerede er tatt, hevder rekrutteringsekspert.

Rekruttering– Bedrifter dropper referanseintervjuer

Det syndes voldsomt i norske bedrifters referansesjekker når de skal ansatte folk, hevder rekrutteringsekspert.

JobbintervjuHvordan svare på spørsmålet «hva er dine sterke sider?»

Lederverktøy

ReferansesjekkSlurv kan bli dyrt for bedriften din

De 3 spørsmålene som ligger bak ethvert jobbintervju

RekrutteringLagspillere eller superstjerner?

Tiltrekker seg flere kvinnelige teknologer ved å fjerne risiko

Slik har Evry oppnådd kjønnsbalanse i sin Innovation Hub.

Stordalens «talentjakt»– Han risikerer å miste gull

At Petter Stordalen gir de med «hull i CV-en en sjanse er bra. Men måten har gjør det på er risikabel, mener eksperter.

Når Stordalen jakter talenter

Petter Stordalen skal ansette 250 medarbeidere til nye Clarion Hotel The Hub. Søndag arrangerte han «Talentjakten 2018», der absolutt alle søkere – 1500 – fikk mulighet til å komme på intervju. To minutter på hver.

Derfor feiler rekrutteringsgründere

Selv om du er en dyktig rekrutterer, trenger du ikke å være en dyktig gründer.

Krever at Forsvaret åpner hemmelige oberstlister

Rekrutteringen til mange av de høyeste militære stillingene i landet foregår i det skjulte, med prosesser som er fullstendig lukket for offentligheten.

Innovasjon Norge avviser ny beslutning om eksternrevisjon av ansettelser

Innovasjon Norge sier beslutningen om eksternrevisjon av selskapets ansettelsespraksis ble gjort allerede i juni.

– Bedrifter kommer for seint i gang med rekrutteringen

August burde være en god rekrutteringsmåned. Arbeidstakerne er svært aktive på jobbsidene, men mange bedrifter kommer ikke i gang med rekrutter­ingen før i september, og risikerer da å gå glipp av de beste kandidatene.

Unngå disse intervjutabbene

Det kan bli for mye av det gode.

RekrutteringSlik finner du talentene ved hjelp av kunstig intelligens

Dersom du ønsker å spare tid ved ansettelser, og samtidig finne ut om jobbsøkeren kan forbedre kulturen i bedriften, kan kunstig intelligens være noe for deg.

IKT-eksperter mangler sikkerhetskompetanse

Tre av fire IKT-eksperter ønsker mer kompetanse. Spesielt innen IKT-sikkerhet og sårbarhet er behovet stort, viser ny Tekna-undersøkelse.

RekrutteringDisse godene motiverer «generasjon Z»

Hvordan holde på interessen til de kandidatene som ikke fikk jobben

Andreplass trenger ikke å bety slutten

Selvtillitsgapet mellom kvinner og menn er en myte

Kvinner som utstråler selvtillit blir ikke forfremmet, men for menn åpner det karrieredører.

RekrutteringVil bryte ned ­hierarkiet i konsulent­bransjen

I dag er kun hver tredje medarbeider som driver med ledelserådgiving i konsulentbransjen kvinne. Den skjeve kjønnsbalansen i konsulentbransjen er noe Maria Fernanda Souto, som er en av to kvinnelige partnere i Qvartz, har jobbet med å snu de siste 12 årene.

Derfor burde ikke nyansatte starte på mandager

LederAnsettelse uten offentlig utlysning

Hvis en har utmerkede interne kandidater til en lederstilling, gjør som Anita Krohn Traaseth og Anette Olsen, spar tid og penger, ansett dem uten alt styret som følger med offentlig utlysning.

Å ansette anbefalte kandidater er etisk risikosport

En ny studie viser at ansatte kan reagere negativt på ansettelser av internt anbefalte kandidater, spesielt hvis anbefalingen kommer fra personer høyt oppe i systemet.

Byttet ut bilde og ord i stillingsannonseFikk flere kvinnelige søkere

Ordene «fantastisk person» og «fremragende kommunikasjonsferdigheter» ble byttet ut med «lagspiller» og «gode kommunikasjonsferdigheter». Bilde av menn ble erstattet med kvinner.

Stadig flere arbeidsgivere lokker med meningsfylt arbeid

Og flere er villige til å gå ned i lønn i bytte mot mer spennende oppgaver, viser ferske tall fra Finn.

Fire av ti har avbrutt en ansettelse på grunn av CV-juks

Nett-CV er den største syndebukken.

– Intervjuprestasjoner og jobbprestasjoner er to vidt forskjellige ting

«Hva lærte du i din forrige jobb?»

Slik svarer du.

DPTVHvilke rekrutteringsmetoder fungerer best?

Hodejeger i Hammer og Hanborg Trine Larsen snakker om hvilke metoder og verktøy som fungerer når man skal vurdere en kandidat.

Integritetstesting«Du har ikke gjort noe galt, men du kan komme til å gjøre det»

Hvis du skal drive inn- og utsortering av ­kandidater på grunn av personligheten deres må du holde etikk-tunga rett i munnen.

Derfor bør du la ansatte skrive sine egne stillingsbeskrivelser

SommervikarerSlik får du de beste kandidatene

OmdømmemålingStormberg er best på samfunnsansvar

Stormberg får toppskår på samfunnsansvar i ny omdømmemåling. – Jeg tror folk synes det er bra at det er samsvar mellom hva man sier og hva man gjør, sier Stormberg-sjef Steinar J. Olsen.

KarrieretopperMyte at de over 50 sliter i jobbmarkedet

Flere i rekrutteringsbransjen mener jobbsøkere over 50 år stigmatiserer seg selv og ødelegger egne sjanser i arbeidslivet.

TestverktøySlik gjør de det i Telenor

IntegritetstestingKontroversielt, men fryktelig effektivt

Hvis du mangler integritet kommer du sannsynligvis til å prestere dårligere, eller til og med gjøre skade på arbeidsplassen.

Disse testene avslører om du kommer til å prestere eller ikke

Glem erfaring, karaktersnitt og praktiske oppgaver. Ifølge en ny kjempestudie er det IQ og integritet som gjelder.

Slik får du mest ut av referansesjekken

AI i HR Sluttet i Facebook og Google for å digitalisere personalavdelingen

Kunstig intelligens skal skape et bilde av den ideelle arbeidsstokken, og deretter finne den.

Jo eldre HR-sjefen er, desto mindre betyr karakterene

Ny bok om ledelseVil ha flinke folk med dårlig selvtillit

Lederspeilet

Leder for bemanningsbyrået Top Temp– Vondt å lese om slakten av bransjen

Administrerende direktør i bemanningbyrået Top Temp, Kjetil Ellestad, trigges av å tenke nytt om hvordan vi skal rekruttere kandidater i fremtiden. Da passer det godt å være i utfordrerposisjon.

Svensk sjefspsykiater– Ansett psykisk syke for å tenke «utenfor boksen»

Spørsmålet du ikke må stille på jobbintervju

Kommentar

Snever rekrutteringspraksis

Det virker som både rekrutteringsbransjen og de som kjøper deres tjenester tror at «halvgjort er velgjort», skriver Frode Dale.

VelferdbloggenOm å rette baker for smed

«Om varehandelen ikke lenger kan ta lederskap i inkluderingsdugnaden, hvem står i så fall klar da?», spør Inger Lise Blyverket i Hovedorganisasjonen Virke.

Annonse
Annonse
Annonse