Annonse

Unngå disse intervjutabbene

Det kan bli for mye av det gode.

RekrutteringSlik finner du talentene ved hjelp av kunstig intelligens

Dersom du ønsker å spare tid ved ansettelser, og samtidig finne ut om jobbsøkeren kan forbedre kulturen i bedriften, kan kunstig intelligens være noe for deg.

IKT-eksperter mangler sikkerhetskompetanse

Tre av fire IKT-eksperter ønsker mer kompetanse. Spesielt innen IKT-sikkerhet og sårbarhet er behovet stort, viser ny Tekna-undersøkelse.

RekrutteringDisse godene motiverer «generasjon Z»

Hvordan holde på interessen til de kandidatene som ikke fikk jobben

Andreplass trenger ikke å bety slutten

Selvtillitsgapet mellom kvinner og menn er en myte

Kvinner som utstråler selvtillit blir ikke forfremmet, men for menn åpner det karrieredører.

RekrutteringVil bryte ned ­hierarkiet i konsulent­bransjen

I dag er kun hver tredje medarbeider som driver med ledelserådgiving i konsulentbransjen kvinne. Den skjeve kjønnsbalansen i konsulentbransjen er noe Maria Fernanda Souto, som er en av to kvinnelige partnere i Qvartz, har jobbet med å snu de siste 12 årene.

Derfor burde ikke nyansatte starte på mandager

LederAnsettelse uten offentlig utlysning

Hvis en har utmerkede interne kandidater til en lederstilling, gjør som Anita Krohn Traaseth og Anette Olsen, spar tid og penger, ansett dem uten alt styret som følger med offentlig utlysning.

Å ansette anbefalte kandidater er etisk risikosport

En ny studie viser at ansatte kan reagere negativt på ansettelser av internt anbefalte kandidater, spesielt hvis anbefalingen kommer fra personer høyt oppe i systemet.

Byttet ut bilde og ord i stillingsannonseFikk flere kvinnelige søkere

Ordene «fantastisk person» og «fremragende kommunikasjonsferdigheter» ble byttet ut med «lagspiller» og «gode kommunikasjonsferdigheter». Bilde av menn ble erstattet med kvinner.

Stadig flere arbeidsgivere lokker med meningsfylt arbeid

Og flere er villige til å gå ned i lønn i bytte mot mer spennende oppgaver, viser ferske tall fra Finn.

Fire av ti har avbrutt en ansettelse på grunn av CV-juks

Nett-CV er den største syndebukken.

– Intervjuprestasjoner og jobbprestasjoner er to vidt forskjellige ting

«Hva lærte du i din forrige jobb?»

Slik svarer du.

DPTVHvilke rekrutteringsmetoder fungerer best?

Hodejeger i Hammer og Hanborg Trine Larsen snakker om hvilke metoder og verktøy som fungerer når man skal vurdere en kandidat.

Integritetstesting«Du har ikke gjort noe galt, men du kan komme til å gjøre det»

Hvis du skal drive inn- og utsortering av ­kandidater på grunn av personligheten deres må du holde etikk-tunga rett i munnen.

Derfor bør du la ansatte skrive sine egne stillingsbeskrivelser

SommervikarerSlik får du de beste kandidatene

OmdømmemålingStormberg er best på samfunnsansvar

Stormberg får toppskår på samfunnsansvar i ny omdømmemåling. – Jeg tror folk synes det er bra at det er samsvar mellom hva man sier og hva man gjør, sier Stormberg-sjef Steinar J. Olsen.

KarrieretopperMyte at de over 50 sliter i jobbmarkedet

Flere i rekrutteringsbransjen mener jobbsøkere over 50 år stigmatiserer seg selv og ødelegger egne sjanser i arbeidslivet.

TestverktøySlik gjør de det i Telenor

IntegritetstestingKontroversielt, men fryktelig effektivt

Hvis du mangler integritet kommer du sannsynligvis til å prestere dårligere, eller til og med gjøre skade på arbeidsplassen.

Disse testene avslører om du kommer til å prestere eller ikke

Glem erfaring, karaktersnitt og praktiske oppgaver. Ifølge en ny kjempestudie er det IQ og integritet som gjelder.

Slik får du mest ut av referansesjekken

AI i HR Sluttet i Facebook og Google for å digitalisere personalavdelingen

Kunstig intelligens skal skape et bilde av den ideelle arbeidsstokken, og deretter finne den.

Jo eldre HR-sjefen er, desto mindre betyr karakterene

Ny bok om ledelseVil ha flinke folk med dårlig selvtillit

Lederspeilet

Leder for bemanningsbyrået Top Temp– Vondt å lese om slakten av bransjen

Administrerende direktør i bemanningbyrået Top Temp, Kjetil Ellestad, trigges av å tenke nytt om hvordan vi skal rekruttere kandidater i fremtiden. Da passer det godt å være i utfordrerposisjon.

Svensk sjefspsykiater– Ansett psykisk syke for å tenke «utenfor boksen»

Spørsmålet du ikke må stille på jobbintervju

Kommentar

Snever rekrutteringspraksis

Det virker som både rekrutteringsbransjen og de som kjøper deres tjenester tror at «halvgjort er velgjort», skriver Frode Dale.

VelferdbloggenOm å rette baker for smed

«Om varehandelen ikke lenger kan ta lederskap i inkluderingsdugnaden, hvem står i så fall klar da?», spør Inger Lise Blyverket i Hovedorganisasjonen Virke.

Staten får stryk for manglende mangfold i rekrutteringen

– Dette er trist lesing, sier spesialrådgiver i Antirasistisk Senter, Shoaib M. Sultan.

Ny rapport: Minoritetsbakgrunn minsker sjansen for å få jobb i staten

Arbeidssøkere med synlig minoritetsbakgrunn har nærmere 20 prosentpoeng mindre sjanse for å bli innkalt til intervju, og ti prosentpoeng mindre sannsynlighet for å få jobben, sammenlignet med norske søkere med samme kvalifikasjoner. Det viser en Fafo-rapport om rekrutteringspraksisen i fem statlige virksomheter i Norge.

Kan du ikke svare på dette bør du ikke lede jobbintervjuet

Kan jeg gi fast ansettelse til vikaren?

Slik gjør du et godt jobbintervju uten å overdrive egen fortreffelighet

Er du for beskjeden, vil de ikke ha deg. Virker du for brautende, vil de heller ikke ha deg.

RekrutteringSlik kjenner du igjen en god cv på to minutter

Frivillighetsbarometer– Stort potensiale for å rekruttere bredere

Julenissen truet av nedskjæringer

Mange shoppingsentre skar ned på utgiftene til julenisser under finanskrisen. Og siden har få av dem kommet tilbake. Men i Drøbak holder nissen stand.

Helt nye stillinger er nøkkelen til å bli kvitt ansatte med feil kompetanse

Slik lager du en nettvennlig CV

3 mulige grunner til å ansette kandidater som gjør det dårlig i jobbintervjuet

Sosiale ferdigheter viktigst for framtidige arbeidsgivere

Det hjelper ikke lenger å bare være fagarbeider, ifølge ny amerikansk forskning.

Forskerlinjer skal styrke rekruttering til forskning

Fra høsten 2018 får studenter ved flere studier tilbud om forskerlinjer.

6 ting som skremmer bort rekruttererne

Sender du ut hundrevis av upersonlige søknader reduserer du sjansene dine, mener rekrutteringsekspert.

HR-rådgivning vokser raskest av alle typer rådgivning

Over tre ganger så høy vekst i antall ansatte innen HR-rådgivning enn snittet for all rådgivning siste fem år. – Design er et annet område med kraftig vekst, sier fagsjef kosulent i Abelia, Line Goplen Höfde.

– Prøvetiden er ikke en audition

– Prøvetiden burde være en gjensidig mulighet for begge parter til å finne ut om det er en god match, skrive amerikansk personaldirektør.

Jobbintervjuets viktige finale

Er du jobbsøker? Slutten av jobbintervjuet – der du får en åpen mulighet til å stille spørsmål – er viktigere enn du kanskje tror.

Staten bruker sosiale medier mer i rekrutteringen enn næringslivet

Tre av fire statlige virksomheter benytter seg av sosiale medier i rekrutteringsprosessen og til å utvikle sitt eget omdømme.

Flest androgyne og feminine ledere i norsk næringsliv

– Det er et spennende funn fordi det står i kontrast til myten om at ledelse er det samme som mannlig maskulinitet, sier forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet Anne Grethe Solberg som nå er aktuell med ny bok.

– Sats på uerfarenhet

Her er grunnene til at du noen ganger bør ansette personer uten den relevante bransjeerfaringen.

7 ting rekrutterere ikke får lov å si

En rekrutterer kunne kanskje gitt deg høyere lønn eller fortalt deg at du trenger nye referanser.

– En effektiv metode

Tre ganger har Nils Christian Børresen måttet overbevise arbeidsgiver om at han var den rette kandidaten gjennom å finne løsninger på bedrift­enes problemer.

– Klokt å bruke bedriftsoppgaver

Så lenge rekrutteringen er styrende for prosessen er bruk av oppgaveløsning, med reelle cases klokt, hevder HR Norge-sjef, Even Bolstad.

Reelle bedriftsoppgaver i jobbintervjuSmart eller uetisk?

– Det er en drøm for arbeidsgiver å få gode tips om hvordan man skal få et produkt ut i markedet, men man må tenke seg godt om før man velger å benytte seg av kandidatenes løsninger i praksis, mener rekrutteringseksperter.

Har rekruttert over 16.000 frivillige på digital plattform

Over 1000 frivillige organisasjoner har tatt i bruk rekrutteringsplattformen Frivillig.no siden den ble lansert i 2016.

Slik vil rekrutterere ta i bruk kunstig intelligens

Mens teknologien utvikler seg med stormskritt, blir kunstig intelligens mainstream i rekrutteringsverdenen.

5 unike ledelsesrutiner fra Google

Google har et litt uvanlig syn på ledelse. Rutinene deres kan virke skremmende og uvanlig på den gjennomsnittlige bedriften, men på Google fungerer det.

Annonse
Annonse
Annonse