Annonse

rekruttering

Matteknolog Helen Hoem stortrives i Findus. Foto: Findus

Frelst matteknolog

Matindustrien må gjøre seg litt mer sexy, mener matteknolog Helen Hoem i Findus.

Innenfor oppdrett og fiskeri har fiskerinæringen gode søkertall de siste årene. Men sjømatindustrien har i større grad problemer med rekrutteringen. Foto: Thor Nielsen | Sjømat Norge

Skjulte muligheter i matindustrien

– Folk henger igjen i stereotypien om at en jobb i matindustrien er altfor tøff og kjedelig, sier Øyvind Haram i Sjømat Norge.

Synspunkt

Er du god nok, så er du ung nok

Slik det finnes gamle 30-åringer finnes det også unge 65-åringer. Mye handler om guts, læringsevne og vilje til å ta nye utfordringer.

– Mange ser på ledelse som noe suspekt

Det er bare tre søkere til hver lederstilling i snitt når Humanistisk fakultet ved Universitetet i Oslo ansetter instituttledere denne våren. – Mange ser på ledelse som noe litt suspekt eller fremmed, sier prodekan Gunn Enli.

Espen Lynghaug i NHO Mat og Drikke oppfordrer medlemsbedriftene til å ta inn så mange lærlinger som mulig. Foto: Arne Kongsnes

– Ta inn så mange lærlinger som mulig

NHO Mat og Drikke ber bedriftene ta inn flest mulig lærlinger, også fra beslektede fag i bransjer som sliter.

Forsknings- og høyere utdanningsminister Henrik Asheim (H) og statsminister Erna Solberg (H) under pressekonferansen om kompetansereformen «Lære hele livet» onsdag. Foto: Thomas Brun / NTB scanpix

Nytt kompetanseprogram for mat og drikke

Regjeringen vil etablere eget kompetanseprogram for mat- og drikkevareindustrien.

Forskernes seks råd til bedrifter som skal ansette i koronaens tid

Det kan være utfordrende å rekruttere og få nyansatte til å følge seg som en del av arbeidsplassen når alle må sitte hjemme.

Lederverktøy

– Kandidater går fra jobbsikkerhet til karrieresikkerhet

Arbeidstakere står stadig lengre i jobb, men i fremtiden blir de mer opptatt av sine karrierer enn å få gullklokka i bedriftene de jobber i, hevder forfatter.

Rekruttering: Slik lykkes du med digitale jobbintervjuer

Skal du ansette, men mistet plutselig muligheten til å møte søkerne ansikt til ansikt på grunn av korona-utbruddet? Her er 5 råd for å lykkes med å rekruttere digitalt.

Hvem skal bearbeide og foredle maten fra bøndene og havbruksnæringen? Søkertallene til videregående skole er dårlige nyheter for landbruks- og matminister Olaug Bollestad. Foto: Vidar Ruud / NTB scanpix

Ny nedtur for rekrutteringen

Enda færre søker restaurant og matfag på videregående skole.

Synspunkt

Hvordan lure kandidaten til å ta jobben?

Som arbeidsgiver må du få potensielle kandidater til å søke- og deretter å ta jobben. Økende konkurranse om arbeidskraften gjør dette stadig vanskeligere, ikke minst for deg som kanskje representerer en alminnelig halvdårlig arbeidsplass og arbeidsgiver.

Kåret Norges 50 fremste teknologikvinner

Det hadde kommet inn rekordmange forslag da Abelia og ODA-nettverket for fjerde år på rad kåret de 50 fremste kvinnene innen teknologi i Norge.

Ikke gjør denne feilen med profilbildet på CVen

Skal man smile og risikere å bli oppfattet som dumsnill og underdanig? Skal man lene seg tilbake eller fremover? Og hvordan ser man egentlig fremoverlent ut?

Synspunkt

Slik spiller du attraktiv i jobbintervjuet og vinner jobben!

Du vinner ikke ny jobb ved å sette et godt avtrykk i din nåværende. I stedet må du gjøre et godt inntrykk i intervjuet slik at arbeidsgiver ikke oppdager at du egentlig er en inkompetent latsabb som er mer motivert for lønn enn arbeid.

En av statens best betalte– Lønnen din sier noe om din verdi

Direktør i Statens vegvesen Ingrid Dahl Hovland er alltid bevisst sin markedsverdi når hun går inn i lønnsforhandlinger.

Rekruttering av kvinnelige ledereMillionforskjell i lønnskrav mellom kvinnelige og mannlige topp­ledere

Lederrekrutterere oppfordrer kvinnelige talenter til å ikke «late som om lønn og penger ikke betyr noe». – Det handler om hvor bevisst du er på din egen verdi, sier daglig leder i Visindi.

Billigere rekruttering med like god kvalitet

Feilansettelser kan bli dyrt.

I dag var rekrutteringsutvalget samlet til sitt første møte. Børre Krudtå og Merethe Lundberg var forhindret fra å delta på bildet. Foto: Landbruks- og matdepartementet

Rekrutteringsutvalget er klart

13 kvinner og menn skal få fart på rekrutteringen til mat- og måltidsbransjen.

Synne Heggelund (23) har gått læretiden hos Diplom-Is. Her setter hun landbruks- og matminister Olaug Bollestad inn i produksjonsteknikken. Til venstre står Tove Lange, leder i Matindustriens Opplæringskontor. Foto: Arne Kongsnes

Bollestad i rekrutteringslæra

Matministeren er bekymret for rekrutteringen. Nå har hun lært mer av dem som vet hvor skoen trykker hos Diplom-Is.

Synspunkt

Slik sminker du din CV og vinner jobben

Ikke alle er like attraktive på arbeidsmarkedet. Siden du antakelig er en av dem, bør du få CV-en din til å skinne bedre slik at du blir innkalt til intervju.

Tove Lange er daglig leder i Matindustriens Opplæringskontor, som sliter med å skaffe nok lærlinger til læreplassene som tilbys. Foto: iStock

10 av 12 læreplasser tomme

I 2019 ble kun to læreplasser besatt i industriell matproduksjon/produksjonsteknikk.

Øyvind André Haram er kommunikasjonssjef i Sjømat Norge. Foto: Sjømat Norge

Trenger bredere kompetanse

Sjømatnæringen utvikler seg stadig og trenger mer og bredere kompetanse.

Espen Lynghaug er spesialrådgiver i NHO Mat og Drikke. Han er bekymret for rekrutteringen til næringsmiddelindustrien.

Rekruttering er bransjens største utfordring

Et generasjonsskifte i kombinasjon med svikt i rekrutteringen er næringsmiddelindustriens store utfordring.

– Urovekkende få vil bli ledere i skolen

Det er få som søker lederstillinger i skolen, viser ny Fafo-rapport. Høy arbeidsbelastning bidrar også til at mange unge skoleledere vurderer å slutte. Urovekkende, mener Skolelederforbundet.

22 personer har høy nok grad til å bli vurdert som ny forsvarssjef

Forsvarssjef Haakon Bruun-Hanssen går av 1. juli og arbeidet med å finne hans etterfølger er nå i gang.

Synspunkt

12 råd til organisasjoner som rekrutterer nye ledere

Lederskifter er en svært virksomhetskritisk prosess. Det er der virksomheten bytter og bygger sin leder- og ledelseskapasitet, skriver Frode Dale.

LinkedInDette er de mest etterspurte jobbene i 2020

En av lederstillingene som er i rask vekst er «sjefinntektsansvarlig». Dette er hva du bør vite om årets nye jobber.

På tide å forkaste case på jobbintervjuet

Mange bedrifter gir jobbsøkere en oppgave eller et case de skal løse for å teste ferdighetene deres. Det er bortkasta tid og kan gjøre at feil kandidat får jobben.

HR som bremsekloss«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

Nytt FoU-prosjekt skal finne svarEr det plass for seniorene i arbeidslivet?

OsloMet skal på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk nå finne svaret på hva slags plass aldergruppen 55+ har i norsk arbeidsliv.

Hodejegere har blitt pengesluk for staten

Organisasjonspsykolog Paul Moxnes roper varsku mot økende tendenser til å overlate rekrutteringen av ledere i staten til eksterne konsulenter.

Rekruttering3 litt uvanlige spørsmål for å få et glimt av søkerens «sanne jeg»

Januar er høysesong for jobbannonser

Nordmenn flest er glad i jobben sin. Likevel leser vi stillingsannonser til ny trafikkrekord hvert år den første uken i januar. Er du ute etter nye folk, er det nå du bør annonsere etter dem.

Frykter «politisk korrekte» ledere som lyver om mangfold og inkludering

Minted-grunnlegger Mariam Naficy har sett seg lei på toppledere som utad ser ut til å inkludere alle typer arbeidstakere, når det i realiteten ikke er tilfelle.

Tre internasjonale toppledere om rekrutteringNøkkelen er å gi alle en sjanse til å vise hva de kan

– Man må være åpen for at talenter ikke nødvendigvis er å finne på tradisjonelle steder, sier administrerende direktør i industrigiganten Siemens, Barbara Humpton.

JobbsøknadSlik unngår du å «rote bort» glimrende kandidater

Ofte utlyser bedrifter stillinger før de egentlig vet hva som trengs. Det resulterer ofte i dårlige jobbeskrivelser, hvilket medfører at man får feil søkere på jobben og «roter bort» gode kandidater.

Lederverktøy

Slik rekrutterer du og beholder talenter

Kultur, læringsverktøy og muligheter til å kunne bidra til en positiv forskjell i samfunnet er alle faktorer som spiller inn for å få milleniumsgenerasjonen til å bli værende i samme jobb.

– Bruken av IQ-tester bryter med loven

Bufetat siler søkerne ved hjelp av IQ-tester når de rekrutterer nye ansatte. Fellesorganisasjonen reagerer kraftig og mener det strider mot statsansatteloven.

Utfordrer søkerne i dataspill

Evry tenkte nytt for å vinne kampen om it-talenter. Flere søkere og jevnere kjønnsbalanse ble resultatet da de begynte med dataspill i rekrutteringen.

Rekruttering– Ikke stol på magefølelsen

Feilansettelser kan koste dyrt. Det viktigste for å unngå det, er å jobbe etter klare kriterier i rekrutteringsprosessen, sier BI-forsker.

PST søker «snikende alvebetjent»

Politiets sikkerhetstjeneste går nye veier når de skal rekruttere teknikere. I en uvanlig jobbannonse ligger en kodet beskjed søkere må knekke.

Ansetter uten søknad

Bufdir ber jobbsøkere droppe søknad og bare sende CV. – Vi skreller bort uvesentlig informasjon og gjør en mer objektiv vurdering, sier HR-sjefen. Hodejeger advarer om at for stor vekt på CV tvert imot kan føre til ubevisst diskriminering.

Alvorlige bemanningsutfordringerSykehusene får ikke tak i nok sykepleiere og jordmødre

1 av 4 ledere ved norske sykehus har mislykkes med å rekruttere sykepleiere og jordmødre de siste tre månedene.

Synspunkt

DNV GL med sertifiserings-kollaps

Frode Dale håper stertifiseringsordningen for rekrutterere opphører.

Barack ObamaSlik rekrutterer du fremtidens ledere

For å skape en suksessfull organisasjon bør ledere i større grad lete etter talent på utradisjonelle steder og fremme selskapets verdier, mener USAs tidligere president.

De som blir i jobben– Stolthet og tilhørighet viktigst

Stolthet og tilhørighet, et godt forhold til sjefen og rettferdighet er de viktigste grunnene til at folk ikke skifter jobb, ifølge BI-professor Anders Dysvik.

Lønn, arbeidsmiljø og ledelseDerfor bytter nordmenn jobb

For dårlig lønn, ikke nok utfordringer, begrensede karrieremuligheter og dårlig ledelse får norske arbeidstakere til å bytte jobb. Men er arbeidsmiljøet godt, blir lønn mindre viktig.

Slik ryddet sparebanken opp i en mannsdominert ledelse

En lokal sparebank toppet i år She index og var dermed med på å dra finansnæringen opp på likestillingsbarometeret. HR-sjefen deler verktøyene de har brukt for å få flere kvinner inn i ledelsen.

Synspunkt

RekrutteringHva mener jobbsøkerne?

Jobbsøkere blir stadig mer kresne i sine valg av arbeidsgiver. Måten du behandler dem på vil være avgjørende for om du overhodet får tak i noen.

Hva gjør du når sjefen er klimafornekter?

I møte med en klimafornekter er det liten vits å debattere imot. Men hva skjer når det påvirker arbeidsmiljøet og strategien til selskapet?

Hodejegere mener vi trenger flere ydmyke ledere

Og slik mener de at selskapene kan finne dem.

Politisk ideologi kan avgjøre om du blir ansatt eller ikke

Forskere frykter at trenden kan føre til at polariserte politiske landskap sprer seg til arbeidsplassen.

Ledere som sporer av – her er noen av faresignalene

Synspunkt

Manglende kompetanse for ansettelser

Norske ledere gjør stadig grove og kostbare feilansettelser. Hvordan har vi havnet i en slik situasjon, og hva kan vi gjøre med det?

RapportRekruttering i Norge er i liten grad tilpasset teknologiutviklingen

Leder for den norske AI-satsningen til Capgemini, Robert Engels, har fem tips til norske ledere.

Synspunkt

Feilslått lederutdanning

I Norge undervises det i ledelse og lederskap for mange hundre millioner kroner i året. Studiepoeng gis ut til alle som ønsker det. Få, om noen, stryker. Spørsmålet er om studentene består prøvene som ligger og venter dem i hverdagens lederskole.

13 tips som vil hjelpe deg å skaffe deg jobb

For noen kan det virke overveldende å skulle kjempe seg inn i arbeidslivet igjen etter å ha mistet jobben. Her får du 13 tips som styrker muligheten for å få en ny jobb raskt.

Det unge vil ha i en arbeidsgiver i dag

Bærekraft, arbeidsmiljø og karrieremuligheter står øverst på ønskelisten. Og 8 av 10 vil bli leder.

RekrutteringSender mannlige studenter på turné for å motivere gutter til å bli lærere

Bare én av fire lærere i grunnskolen er menn. Nå skal regjeringen bruke 10 millioner kroner på tiltak for å rekruttere flere gutter til lærerutdanningene.

Kommentar

JobbintervjuIkke bare utvelgelse

Tiden da jobbintervjuet skulle luke ut den beste kandidaten er forbi.

Annonse
Annonse
Annonse