Annonse

22 personer har høy nok grad til å bli vurdert som ny forsvarssjef

Forsvarssjef Haakon Bruun-Hanssen går av 1. juli og arbeidet med å finne hans etterfølger er nå i gang.

Synspunkt

12 råd til organisasjoner som rekrutterer nye ledere

Lederskifter er en svært virksomhetskritisk prosess. Det er der virksomheten bytter og bygger sin leder- og ledelseskapasitet, skriver Frode Dale.

LinkedInDette er de mest etterspurte jobbene i 2020

En av lederstillingene som er i rask vekst er «sjefinntektsansvarlig». Dette er hva du bør vite om årets nye jobber.

På tide å forkaste case på jobbintervjuet

Mange bedrifter gir jobbsøkere en oppgave eller et case de skal løse for å teste ferdighetene deres. Det er bortkasta tid og kan gjøre at feil kandidat får jobben.

HR som bremsekloss«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

Nytt FoU-prosjekt skal finne svarEr det plass for seniorene i arbeidslivet?

OsloMet skal på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk nå finne svaret på hva slags plass aldergruppen 55+ har i norsk arbeidsliv.

Hodejegere har blitt pengesluk for staten

Organisasjonspsykolog Paul Moxnes roper varsku mot økende tendenser til å overlate rekrutteringen av ledere i staten til eksterne konsulenter.

Rekruttering3 litt uvanlige spørsmål for å få et glimt av søkerens «sanne jeg»

Januar er høysesong for jobbannonser

Nordmenn flest er glad i jobben sin. Likevel leser vi stillingsannonser til ny trafikkrekord hvert år den første uken i januar. Er du ute etter nye folk, er det nå du bør annonsere etter dem.

Frykter «politisk korrekte» ledere som lyver om mangfold og inkludering

Minted-grunnlegger Mariam Naficy har sett seg lei på toppledere som utad ser ut til å inkludere alle typer arbeidstakere, når det i realiteten ikke er tilfelle.

Tre internasjonale toppledere om rekrutteringNøkkelen er å gi alle en sjanse til å vise hva de kan

– Man må være åpen for at talenter ikke nødvendigvis er å finne på tradisjonelle steder, sier administrerende direktør i industrigiganten Siemens, Barbara Humpton.

JobbsøknadSlik unngår du å «rote bort» glimrende kandidater

Ofte utlyser bedrifter stillinger før de egentlig vet hva som trengs. Det resulterer ofte i dårlige jobbeskrivelser, hvilket medfører at man får feil søkere på jobben og «roter bort» gode kandidater.

Lederverktøy

Slik rekrutterer du og beholder talenter

Kultur, læringsverktøy og muligheter til å kunne bidra til en positiv forskjell i samfunnet er alle faktorer som spiller inn for å få milleniumsgenerasjonen til å bli værende i samme jobb.

– Bruken av IQ-tester bryter med loven

Bufetat siler søkerne ved hjelp av IQ-tester når de rekrutterer nye ansatte. Fellesorganisasjonen reagerer kraftig og mener det strider mot statsansatteloven.

Utfordrer søkerne i dataspill

Evry tenkte nytt for å vinne kampen om it-talenter. Flere søkere og jevnere kjønnsbalanse ble resultatet da de begynte med dataspill i rekrutteringen.

Rekruttering– Ikke stol på magefølelsen

Feilansettelser kan koste dyrt. Det viktigste for å unngå det, er å jobbe etter klare kriterier i rekrutteringsprosessen, sier BI-forsker.

PST søker «snikende alvebetjent»

Politiets sikkerhetstjeneste går nye veier når de skal rekruttere teknikere. I en uvanlig jobbannonse ligger en kodet beskjed søkere må knekke.

Ansetter uten søknad

Bufdir ber jobbsøkere droppe søknad og bare sende CV. – Vi skreller bort uvesentlig informasjon og gjør en mer objektiv vurdering, sier HR-sjefen. Hodejeger advarer om at for stor vekt på CV tvert imot kan føre til ubevisst diskriminering.

Alvorlige bemanningsutfordringerSykehusene får ikke tak i nok sykepleiere og jordmødre

1 av 4 ledere ved norske sykehus har mislykkes med å rekruttere sykepleiere og jordmødre de siste tre månedene.

Synspunkt

DNV GL med sertifiserings-kollaps

Frode Dale håper stertifiseringsordningen for rekrutterere opphører.

Barack ObamaSlik rekrutterer du fremtidens ledere

For å skape en suksessfull organisasjon bør ledere i større grad lete etter talent på utradisjonelle steder og fremme selskapets verdier, mener USAs tidligere president.

De som blir i jobben– Stolthet og tilhørighet viktigst

Stolthet og tilhørighet, et godt forhold til sjefen og rettferdighet er de viktigste grunnene til at folk ikke skifter jobb, ifølge BI-professor Anders Dysvik.

Lønn, arbeidsmiljø og ledelseDerfor bytter nordmenn jobb

For dårlig lønn, ikke nok utfordringer, begrensede karrieremuligheter og dårlig ledelse får norske arbeidstakere til å bytte jobb. Men er arbeidsmiljøet godt, blir lønn mindre viktig.

Slik ryddet sparebanken opp i en mannsdominert ledelse

En lokal sparebank toppet i år She index og var dermed med på å dra finansnæringen opp på likestillingsbarometeret. HR-sjefen deler verktøyene de har brukt for å få flere kvinner inn i ledelsen.

Synspunkt

RekrutteringHva mener jobbsøkerne?

Jobbsøkere blir stadig mer kresne i sine valg av arbeidsgiver. Måten du behandler dem på vil være avgjørende for om du overhodet får tak i noen.

Hva gjør du når sjefen er klimafornekter?

I møte med en klimafornekter er det liten vits å debattere imot. Men hva skjer når det påvirker arbeidsmiljøet og strategien til selskapet?

Hodejegere mener vi trenger flere ydmyke ledere

Og slik mener de at selskapene kan finne dem.

Politisk ideologi kan avgjøre om du blir ansatt eller ikke

Forskere frykter at trenden kan føre til at polariserte politiske landskap sprer seg til arbeidsplassen.

Ledere som sporer av – her er noen av faresignalene

Synspunkt

Manglende kompetanse for ansettelser

Norske ledere gjør stadig grove og kostbare feilansettelser. Hvordan har vi havnet i en slik situasjon, og hva kan vi gjøre med det?

RapportRekruttering i Norge er i liten grad tilpasset teknologiutviklingen

Leder for den norske AI-satsningen til Capgemini, Robert Engels, har fem tips til norske ledere.

Synspunkt

Feilslått lederutdanning

I Norge undervises det i ledelse og lederskap for mange hundre millioner kroner i året. Studiepoeng gis ut til alle som ønsker det. Få, om noen, stryker. Spørsmålet er om studentene består prøvene som ligger og venter dem i hverdagens lederskole.

13 tips som vil hjelpe deg å skaffe deg jobb

For noen kan det virke overveldende å skulle kjempe seg inn i arbeidslivet igjen etter å ha mistet jobben. Her får du 13 tips som styrker muligheten for å få en ny jobb raskt.

Det unge vil ha i en arbeidsgiver i dag

Bærekraft, arbeidsmiljø og karrieremuligheter står øverst på ønskelisten. Og 8 av 10 vil bli leder.

RekrutteringSender mannlige studenter på turné for å motivere gutter til å bli lærere

Bare én av fire lærere i grunnskolen er menn. Nå skal regjeringen bruke 10 millioner kroner på tiltak for å rekruttere flere gutter til lærerutdanningene.

Kommentar

JobbintervjuIkke bare utvelgelse

Tiden da jobbintervjuet skulle luke ut den beste kandidaten er forbi.

Kunstig intelligens i rekrutteringNår maskinene velger din nye kollega

Verktøy som kan forutsi jobbsøkeres personlighet og egnethet gjennom avanserte algoritmer har blitt svært populære i USA – og Norge kommer etter. Vil det endre rekrutteringsbransjen?

Sigve Brekke åpner opp om «sin største feil» som Telenor-sjef

For fire år siden tok Sigve Brekke over som toppsjef i Telenor. Den gang gjorde han en stor feil som han i dag reflekterer tilbake på.

Lederverktøy

Alle har opplevd kollegaen fra helveteSlik unngår du feilansettelser

De aller fleste ledere har gjort feilansettelser. Men det er sjelden det er formalkompetansen som er feil, dersom den nye medarbeideren ikke presterer som forventet.

–Skremmer vekk søkere til offentlige sjefsstillinger

Skal departementer, kommuner og offentlige etater få de beste søkerne, må dagens system med åpne søkerlister endres, mener Christian Børresen i Randstad Norway.

Feilansettelser kan koste deg dyrtHvordan redusere sjansen for å ansette feil folk?

To av tre ledere har ansatt feil person minst én gang. Det kan skade arbeidsmiljøet og svekke produktiviteten.

Kan bløffe seg til lederjobber

Det er vanskelig å skille de som har høy kompetanse fra de som bare har overdreven tro på egne evner. Det bør tas på alvor av de som skal ansette ledere.

I disse sektorene leter de etter folk

Den teknologiske utviklingen de siste årene har skapt nye behov for kompetanse.

Lederskifter– Ferske ledere forsømmes

Ny forskning gir klare råd til nyansatte ledere og organisasjonen som tar imot dem, om hvordan de kan sikre en effektiv overgang.

Søker etter ny direktør ved Oslo universitetssykehusHer er noen av favorittene

Kanskje trer Gunnar Bovim ned fra styrelederpodiet? Eller vil Kathrine Lofthus våge å ta steget fra sjefsstolen i Helse Sør-Øst? Hva med Tone Ikdahl? Eller Øystein Mæland? Det mange kandidater i den norske sykehusfamilien.

Fornøyde arbeidstakere skaper problemer for arbeidsgiverne

Arbeidsgiver har vansker med å få tak i kvalifisert personell fordi nordmenn trives godt der de er og i liten grad ønsker å bytte jobb.

HR-trender 2019Jakten på rett kompetanse

Å skaffe den rette kompetansen seiler opp som en av de største utfordringene for de som har personalansvar.

Berit Svendsen skal hjelpe forsvaret med kompetanseutvikling

Leder nytt utvalg.

Synspunkt

Sertifiserte ansettelser Ordningen var bra, men trenger oppdatering

Leder

LederRekruttering uten å telle

Det blir ikke større vekst eller økt lønnsomhet av å få flere flerkulturelle og kvinner inn i ledelsen.

Synspunkt

OnboardingSlik gjør du din nye medarbeider demotivert på 1-2-3

Mange starter i ny jobb etter ferien. Hvordan blir de tatt imot? Her er sju ting som garantert dreper motivasjonen til nye medarbeidere.

Synspunkt

Sertifisering av rekrutterere: Godkjenning for mangelfull kompetanse?

Det er på tide å enten skrinlegge hele sertifiseringsprosjektet, eller hevet ambisjonsnivået til noe vi kan tro på, skriver Frode Hübertz Haaland.

Synspunkt

En ny leders ni dødssynder

Et lederskifte er veien inn i og mellom lederstillinger. På samme måte som det ikke finnes noen fasit(er) innen ledelse, så finnes det heller ikke noen fasit(er) inne lederskifter og lederes første 90 dager i ny jobb.

Lederverktøy

Slik unngår du å ansette feil person

Selv om du skulle være så heldig å kuppe en strålende kandidat, kan hele ansettelsesforholdet rakne dersom innfasingen svikter.

Velferdbloggen45+ og kvinne = et ubenyttet lederpotensial?

Tenk så fint om vi kunne planlegge for at barn, lederjobber og styreverv kunne fordeles mer jevnt utover i våre stadige lengre yrkesliv.

Synspunkt

RekrutteringFeilutvelgelse eller feilinnsettelse?

De fleste ledere har opplevd feilansettelser. Men svært mange av dem kunne vært unngått.

Mange flere menn vil bli helsesykepleier

Tre ganger så mange menn har søkt seg til helsesykepleierstudiet i år, sammenlignet med forrige opptaksrunde. Siden den gang har tittelen skiftet navn fra «helsesøster».

RekrutteringAlle nyansatte trenger en «buddy»

Både produktiviteten og trivselen fikk et løft da Microsoft ga en gruppe nyansatte hver sin «buddy» i bedriften.

Disse ferdighetene vil arbeidsgivere ha

Arbeidsgivere vil ha deg som er tilpasningsdyktig, har motstandskraft og er villig til å lære.

Lederverktøy

Slik øker du kvinneandelen i mannsdominerte bransjer

Sliter bedriften din med å få kvinnelige søkere til utlyste stillinger? Da er det kanskje på tide å se på hvordan arbeidsplassen gjenspeiles på digitale flater.

Annonse
Annonse
Annonse