Annonse
Foto: Dreamstime

– Unngå å evaluere ansatte under opplæring

Ansatte under opplæring er i en spesiell situasjon. De skal lære seg arbeidsmetoder, kultur, nye egenskaper, gjøre feil, lære av feilene. Det er en viktig prosess. Som arbeidsgiver vil man også vite om man har ansatt riktig person, og i løpet av opplæringen eller prøvetiden vil man sannsynligvis følge med på hvordan de ansatte gjøre det, og mot slutten av perioden også evaluere prestasjonene.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse