Forsker på konflikter i arbeidslivet Robert Salomon ved Oslo Met trekker frem fire punkter som er viktig i møte med konflikt.
-
Separere sakskonflikt og personkonflikt
-
Vise forståelse for de berørte
-
Være tydelig
-
Stå i stormen
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse