Koronaen påvirker arbeidsmiljøet på helt ulike måter

På noen norske arbeidsplasser er samholdet styrket. Andre steder er det gnisninger.

Anita Myklemyr

Publisert torsdag 18. juni 2020 - 08:27 Sist oppdatert fredag 19. juni 2020 - 11:20

Hvordan har vi det på jobb etter å ha vært i unntakstilstand i månedsvis?

Hvordan påvirkes det psykososiale arbeidsmiljøet? Forverres konfliktene?

Det er for tidlig å si noe om langtidseffekter, forskerne vet foreløpig lite.

Men Dagens Perspektiv har kontaktet tre miljøer som jevnlig snakker med folk som står i vanskelige situasjoner og konflikter på arbeidsplassen: Stamina Helse, Moment organisasjon og ledelse, samt Mental Helse; som driver Arbeidslivstelefonen.

Lenger ned i artikkelen finner du tre trekk de har observert så langt.

Korona & arbeidsmiljø

Først ble det stille. I starten av krisen falt antallet henvendelser til Arbeidslivstelefonen til Mental Helse
Hos noen er samholdet blitt styrket under pandemien. Stamina Helse erfarer at samholdet styrkes noen steder, mens det på andre arbeidsplassr er flere gnisninger og mer rivalisering.
– Kommunikasjonen svekkes. Under korona har det blitt mindre kommunikasjon i konfliktsaker, erfarer organisasjonspsykolg i Moment organisasjon og ledelse.
– Korona var steinen som utløste skredet. Stami vil forske på endringer i arbeidslivet.

Hvilke erfaringer har disse miljøene, som jevnlig snakker med arbeidstagere og ledere om arbeidsmijø gjort seg?

Hvilke historier får de høre når de snakker med folk, ofte en til en?

Dette er tre trekk de har observert så langt:

Få ba om hjelp i starten.
I starten av pandemien falt antallet henvendelser om psykososialt arbeidsmiljø, men de siste ukene har antallet henvendelser økt. Hos Arbeidslivstelefonen til Mental Helse lå antallet telefonhenvendelser i mai måned litt over januar-nivået.
Konfliktsakene har endret karakter.
I starten av koronakrisen var vi alle «i sjokk» og mest opptatt av smitterisiko og det å få hverdagen til å gå rundt. Nå begynner konsekvensene av krisen å bli tydeligere, og mange konfliktsaker gjelder nå nedskjæringer og permitteringer der folk føler seg urettferdig behandlet.
Store variasjoner.
Det er stor variasjon i hvordan koronakrisen påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet. Det er også stor variasjon i hvordan ulike organisasjoner og enkeltpersoner håndterer krisen. Ved noen arbeidsplasser har samholdet økt. Andre steder har konflikter spisset seg til.