Tags: arbeidsmiljø

Annonse

Streikeledere i gule Akademikerne-vester foran en stor folkemengde på Egertorget i Oslo

Alle trenger å være del av en flokk

Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen

Ung forretningsmann sitter foran møtebord mens teamet arbeider i bakgrunnen.

Når kosen kveler kreativiteten

Større risiko for mobbing i åpne kontorlandskap

3D-digitalt menneske lyser opp i et mørkt, futuristisk kontor med bylys bak.

Snart er du ikke lenger noens favorittkollega

Mange misforståelser om psykososialt arbeidsmiljø: Stressmestring er sjelden en god løsning

Arbeidstilsynets direktør Ingvill Kvernmo står ved buet rekkverk i åpent kontorbygg med glass og stål

Arbeidstilsynet kvesser knivene: Skal bli enda mer synlig og til stede

Annonse

Norske undersøkelser: Laveste jobbengasjement på ti år

Politikerskapt mangel på ansatte i offentlig sektor

Person går på taubro mellom et mørkt, regnfylt hode og et lyst hode med sol og planter.

Hvorfor psykologisk kapital må komme før psykologisk trygghet

Ung kvinnes silhuett i vindu med nattbelyst by og fargerike lysrefleksjoner.

Varsling – når riktig prosedyre gjør mennesker syke

Hjemmekontor med skrivebord, dataskjermer og stor potteplante ved vindu.

Kan en ansatt kreve permanent hjemmekontor?

Ung kvinne sitter stresset i sofaen hjemme med hendene over ansiktet.

«Jeg er sykemeldt – men ikke sykdomssyk»

KI overtar kommunikasjonen med sjefen: Advokater frykter et renn av nye varslingssaker

5 konkrete tiltak for å få flere til å flytte til disktriktene

To menn på brostein roper mot hverandre gjennom store gule roperør.

Konfliktløsningens tapte mulighetsrom

Blir det færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering fra nå av?

Lovendring kan gi færre arbeidsmiljøkonflikter, mener arbeidslivsforsker Ståle Einarsen

Det er ikke uvanlig at HR mottar henvendelser som ligger i grenselandet mellom et rettslig «varsel» og mer generell misnøye med ledelse og arbeidsmiljø. Nettopp derfor er det viktig å ha en bevisst tilnærming til både klassifisering og håndtering, skriver Føyen-advokatene.

Vage varsler og vanskelige vurderinger

Halverte sykefraværet med verktøy

Annonse

Den tida på året. Julebordsesongen er dessverre høysesong for grenseoverskridende adferd i arbeidslivet. Så hvordan unngår man at 'noe skjer'?

Når sjefen gruer seg til julebordet

Hvorfor og hvordan ledere og medarbeidere lurer seg selv og andre i det daglige

– Arbeidsgiver har ansvaret

En ny indeks måler balansen mellom arbeid og fritid i 30 ulike land. Norge scorer høyt, og rangeres på en tredje plass etter Finland og Luxembourg.

Nordmenn går mest ut, tyskerne har kortest arbeidstid og de lykkeligste bor i Finland

Mange mennesker står i jobber som ikke passer lenger, men som de likevel klamrer seg til – av lojalitet, frykt eller vane. Først når kroppen sier stopp, blir det tydelig hvor galt det kan ha blitt, skriver Joakim Lund.

Syk fra jobben, men frisk til jobb

Tillit er en sentral del av et hvert forhold også mellom leder og medarbeider, mener Johan Bergh.

Tillitsbasert ledelse er noe tøv

En mellomstor privat virksomhet innen logistikk og distribusjon har de siste årene hatt sterkt fokus på effektivitet og leveringspresisjon. Tempoet er høyt, marginene små og ansatte begynner å merke presset.

Når sykdom og jobb utfordrer hverandre

Vinterdepresjon er en tilstand som typisk dukker opp i mørketiden, og det antas at fem til ti prosent av befolkningen lider av vinterdepresjon i større eller mindre grad, ifølge tall fra NHI.

Tung mørketid for mange: – Mye en leder kan gjøre

Gi bedriftshelsetjenesten en større plass i sykefraværsdebatten

Ja, skepsis finnes. Mange frykter at KI kan gjøre jobben deres overflødig. Men det fritar ikke lederne for ansvar for å følge med i utviklingen, mener Sindre Ræder.

Gjemmer norske ledere seg bak ansattes frykt for KI?

Én ting skaper stadig mer frustrasjon: relasjonen til lederen min. Jeg opplever at hun detaljstyrer arbeidet mitt på en måte som får meg til å føle meg mistrodd. Hva kan jeg gjøre? spør 'Henrik'.

Trives med jobben, men har dårlig forhold til sjefen

Ledere flest får ha hjemmekontor, få benytter muligheten

Annonse

Ingelin Gammersvik er mellomleder i Diskrimineringsnemnda, som behandler klager på gjengjeldelse etter varsling. I løpet av fire år har kun to klagere fått medhold.

Gjengjeldelse etter varsling: 2 av 234 klager vant fram på fire år

Administrerende direktør Marianne Hagen i Randstad forteller at norske arbeidstakere stiller store krav til lederne sine, samtidig som færre og færre ønsker å ta på seg et lederansvar.

Når god ledelse mangler, forsvinner folk

Vi har tro på at godt lokalt partssamarbeid i arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet vil gi positive resultater, ikke konflikter og kaos, skriver Lise Lyngsnes Randeberg.

Tre gode grunner til at arbeidsgivere må jobbe med arbeidsmiljøet

Arbeidsgivere i Norge står nå ved et veiskille: Enten blir KI brukt til å effektivisere og kutte kostnader, eller så blir det brukt til å styrke mennesker og organisasjoner. Det valget må tas nå – og det er et ledelsesvalg, ikke et teknologisk, skriver Silvija Seres.

KI endrer ikke bare jobber – den endrer også arbeidsgiverrollen

Mange arbeidsgivere pusher grenser for hvor lite tilrettelegging det er greit å foreta seg, og kutter kontakten med den sykemeldte i det første året med sykepenger, skriver artikkelforfatterne.

Sykefraværet synker ikke av seg selv – arbeidsgiverne må ta ansvar

Anne Louise Aartun Bye er direktør for arbeidslivsavdelingen i NHO, som nylig lanserte et nytt verktøy for å skape gode diskusjoner om den hybride arbeidshverdagen.

Stigende motstand mot hjemmekontor i NHO

Kari Veiteberg.

Magne Lerø: Varsling etter boka endte i forsøk på selvmord

Opplevelsen av lav lønn er den største motivasjonsdreperen

Annonse

Er det bare når det koster (mye) at det er viktig?

Det nye arbeidslivet: Norske arbeidstakere elsker fleksibilitet

Lav motivasjon, manglende utfordringer og økende korttidsfravær

Fiender på jobben? Slik kan dere forsones

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.

Magne Lerø: Regjeringen øker konfliktnivået i arbeidslivet

Endrer arbeidsmiljøloven: Regjeringen stiller tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

Arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) holder døren åpen for et forslag om en nasjonal arbeidsmiljøstrategi for å få ned kvinners sykefravær.

Nasjonal strategi kan kutte sykefraværet hos kvinner

Firedagers arbeidsuke: Fra utopi til internasjonal bevegelse

Sykemeldt i 8 måneder – usikker på retur til jobben

Synspunkt: Kommunikasjon er lederens viktigste verktøy i usikre tider

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS