Ledelse
g-stockstudio/Istock
Slik bør du svare på spørsmålet «Hva er dine sterke sider?»
Lest om ledelse. «Hva er dine sterke sider» er et spørsmål som blir mye brukt i jobbintervjuer.
Magasinet Fast Company omtalte for en tid siden en spørreundersøkelse som NetQuote hadde gjort blant 800 personer som var eller hadde vært ansvarlig for å gjennomføre jobbintervjuer.
Nedenfor finner du de fem svarene som intervjuerne oppga at de var mest fornøyde med å få.
Et intervju og en god rekrutteringsprosess består selvfølgelig av mye mer enn dette. Men – hvis du i et intervju er usikker på hvilke av dine sterke sider du skal fremheve, og noen av utsagnene nedenfor kjennetegner deg, så er rådet fra Fast Company å gå for disse:
De to mest populære svarene, var:
-
«Jeg er en god problemløser»
42 prosent av rekruttererne i undersøkelsen valgte dette svaret som ett av topp-tre svarene. Rita Murphy hos NetQuote sier til Fast Company at problemløsing bærer bud om at kandidaten også bestiller noen flere ferdigheter; som kritisk tenkning, strategisk tenkning og lederevner. Fortell om konkrete problemer du har løst for å underbygge påstanden. Tallfest gjerne resultatene.
-
«Jeg er en god kommunikator»
32 prosent av rekruttererne hadde dette blant de beste svarene. Murphy fremhever at også dette sier noe om evnen til å lede, gi og ta kritikk, spørre om hjelp. Hun mener det sier noe om emosjonell intelligens.
De øvrige tre på topp-fem listen, var:
-
«Jeg er flink til å styre tiden min»
30 prosent av respondentene mente at dette var et attraktivt trekk hos en jobbkandidat.
-
«Jeg er ærlig»
21 prosent av de intervjuerne fremhevet dette.
-
«Jeg er besluttsom»
20 prosent av de rekrutteiringsansvarlige mente at dette var viktig.
