Ledelse
Shutterstock.com
3 ulike strategier for talentledelse
Forskere ved Handelshögskolan i Stockholm har identifisert tre hovedformer for talentledelse.
Talentledelse – eller talent management, om du vil – handler om å identifisere, utvikle og beholde nøkkelpersoner. Det ligger imidlertid ulike tilnærminger bak det talentarbeidet som gjøres rundt om, viser en studie gjort av professor Andreas Werr, forsker Pernilla Bolander ved Center for Human Resource Management and Knowledge Work ved Handelshögskolan i Stockholm og doktorgradsstudent Kajsa Asplund.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?