Ledelse

Ansvarlighet viktigere enn selvtillit

Ledere ønsker seg positive jobbsøkere med evne og vilje til å ta ansvar.

Redaksjonen Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Over halvparten av arbeidsgiverne mener dessuten at det er viktig med fleksibilitet, initiativtagning og lojalitet. Dét viser en undersøkelse fagforeningen TCO og Statistiska centralbyrån har gjort blant 1800 svenske sjefer.

Noe overraskende kommer både selvtililt og ambisiøs adferd temmelig langt ned på listen over egenskaper sjefene ser etter. Når det gis råd til jobbsøkere fremheves det ofte hvor viktig det er med god selvtillit. Ifølge denne undersøkelsen ser det imidlertid ut til at det er viktigere å stille med positive holdninger.

Nå er det riktignok noen kulturforskjeller mellom norsk og svensk næringsliv, men slik vurderer altså svenske sjefer jobbsøkerne:

Viktigste egenskaper hos den de vil ansette :

  1. Tar ansvar
  2. Positiv
  3. Fleksibel
  4. Tar initiativ
  5. Lojal
  6. Selvstendig
  7. Tåler stress
  8. Ambisiøs
  9. Strukturert
  10. God selvtililt

Inntrykkene som virker mest negativt inn på viljen til å ansette:

  1. Uengasjert
  2. Negativ
  3. Sjuskethet
  4. Ustelt
  5. Uselvstendig
  6. Ustrukturert
  7. Dårlig forberedt
  8. Stresset
  9. Pågående
  10. Dårlig selvtillit
rekruttering ledelse tco
Powered by Labrador CMS