Arbeidstaker er medlem i to fagforeninger - hvilken skal arbeidsgiver forholde seg til?

Spørsmål: Vi er et rådgivende ingeniør-firma. Virksomheten er bundet av flere tariffavtaler, og noen av de ansatte er medlem i flere fagforeninger som er part i tariffavtalene som vi er bundet av. For noen dager siden kom en ansatt over til meg og krevde å få lønn i henhold til en annen tariffavtale enn den han frem til da hadde fått lønnsinnplassering etter. Han var medlem av begge fagforeningene allerede før de to aktuelle tariffavtalene trådte i kraft i 2018. Minstelønnen for en ansatt med hans kvalifikasjoner er høyere etter den ene tariffavtalen. Dette spørsmålet har ikke vært oppe tidligere. Hvordan skal vi forholde oss til henvendelsen?