Dårlige nyheter motiverer

Dårlige nyheter er en del av lederpakka. De kan komme ofte eller sjelden, men de må deles i organisasjonen, og mange frykter at dårlige nyheter kan skape uro og stress blant de ansatte.

Ny forskning fra Leif Brandes ved Warwick Business School i London viser imidlertid at negative nyheter kan ha en motiverende effekt, skriver Chef. Han har funnet at de arbeidsplassene der lederen oppdaterer sine ansatte med ny informasjon – både negativ og positiv – har de mest motiverte medarbeiderne.

– Vi ser at mange medarbeidere klager på at arbeidsplassen ikke er gjennomsiktig nok, fordi lederne tilbakeholder informasjon. Det viktigste er faktisk å informere sine ansatte. Informerte ansatte kan i større grad være med å påvirke og utvikle organisasjonen, og det er motiverende, sier Brandes til Chef.