Ledelse
Shutterstock.com
De dårligste i gruppen overvurderer seg selv
Dét fører til dårligere gruppebeslutninger, viser ny studie.
Den minst kompetente i en gruppe har en tendens til å overvurdere seg seg selv og tro at han er like dyktig som den flinkeste i gruppen. Motsatt har den flinkeste i gruppen en tendens til å undervurdere seg selv og ha for stor tiltro til evnene til den minst flinke. Dette ifølge en ny studie som er omtalt hos videnskap.dk.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
NHH-studie gjort i norske bedrifter: Tjenende ledelse kan påvirke lønnsomheten negativt