Annonse

team

Synspunkt

Hvordan få til teamfungering når vi ikke sitter i faste team?

I en verden i stadig raskere utvikling må organisasjoner få til å være lærende for å møte fremtidens krav. God teamfungering gjør mennesker mer endringsvillig, mer idemyldrende, mer innovative, mer løsningsorientert og mer handlekraftige, skriver Mariann Crantz.

Synspunkt

Hvordan få til teamfungering når vi ikke sitter i faste team?

I en verden i stadig raskere utvikling må organisasjoner få til å være lærende for å møte fremtidens krav. God teamfungering gjør mennesker mer endringsvillig, mer idemyldrende, mer innovative, mer løsningsorientert og mer handlekraftige, skriver Mariann Crantz.

5 råd for å samkjøre teamet igjen

Når noen er glade for å være tilbake på kontoret mens andre helst vil fortsette å jobbe hjemmefra, kan det være en utfordring å få «samlet» gruppa igjen.

Synspunkt

SynspunktAgil = Stabil?

IT- og programvarebasert utvikling og innovasjon krever teambaserte organisasjoner, basert på tillit og psykologisk trygghet, skriver Torstein Nesheim.

Synspunkt

SynspunktAgil = Stabil?

IT- og programvarebasert utvikling og innovasjon krever teambaserte organisasjoner, basert på tillit og psykologisk trygghet, skriver Torstein Nesheim.

Spre positive følelser og humør i teamet

Vi er sosiale vesener og følelser kan «smitte» mellom medlemmer i en gruppe, så også i teamene på jobben.

Slik bygger du sterke relasjoner til kollegaene dine fra hjemmet

Ny forskning viser at flere norske arbeidstakere opplevde å bli bedre kjent med teamet sitt ved å komme inn i stuene deres over skjerm.

Slike team ble tettere knyttet sammen under koronapandemien

Mens mange opplever at samholdet med de nærmeste kollegene blir svekket når alle jobber hjemme, sier en av tre at det har blitt styrket.

Lederverktøy

Smidige team– Man kommer ikke fremover uten å løsne tøylene

Organisasjoner blir ikke smidige før ledelsen lærer seg å gi fra seg kontroll og gir teamene reell tillit, hevder daglig leder i konsulentfirma.

Synspunkt

Teamarbeid – slik kan vi ta med lærdom fra krise til hverdag

Klarer vi ta med de positive erfaringene fra teamarbeid når krisen er over, spør NTNU-forskerne Tore Karlsen og Randi Ballangrud.

Synspunkt

Teamarbeid – slik kan vi ta med lærdom fra krise til hverdag

Klarer vi ta med de positive erfaringene fra teamarbeid når krisen er over, spør NTNU-forskerne Tore Karlsen og Randi Ballangrud.

Lederverktøy

– Oppfølging og inkludering må skje på en annen måte enn før

Under koronakrisen risikerer vi lavere arbeidseffektivitet og mistrivsel, dersom vi ikke tar et ekstra oppfølgingsansvar for våre ansatte, advarer lederrådgiver.

Ledelse i regjeringen– Limet sprekker på grunn av dårlig ledelse

Hadde ledere opptrådt som Erna Solberg og Siv Jensen i det private næringsliv, hadde de vært dårlige ledere, hevder lederrådgiver.

Autonome team– Ledere må blande seg mindre

For ledere med mange autonome team, er det lett å ty til mer rapportering og komplekse koordinerings­systemer. – Det kan lett bli et tidssluk som ødelegger gevinsten ved smidig organisering, sier SINTEF-forskere.

Slapp teamene fri

I Finn.no har ledelsen gitt slipp på årsbudsjetter og langsiktige strategier og overlatt mye av styringen til små team som står fritt til å løse oppgavene slik de vil.

Karaoke som lederverktøy

Team med frihet og myndighet til å ta egne beslutninger, såkalte autonome team, sees på av mange som løsningen for innovasjon. Men for å få til det, trengs selvtillit – karaokeselvtillit.

Karaoke som lederverktøy

Team med frihet og myndighet til å ta egne beslutninger, såkalte autonome team, sees på av mange som løsningen for innovasjon. Men for å få til det, trengs selvtillit – karaokeselvtillit.

Synspunkt

Team og høyre kjørefelt

Det er uten tvil noen mennesker som forstår team og fungerer bedre i team enn andre. Du må blant annet evne å gi mer enn du får.

Synspunkt

Team og høyre kjørefelt

Det er uten tvil noen mennesker som forstår team og fungerer bedre i team enn andre. Du må blant annet evne å gi mer enn du får.

Team Hvor viktig er individuelt talent?

Forskere forsøker å forstå hvorfor team som har mange stjerner på laget av og til likevel blir slått av antatt svakere lag.

Da Google telte hvilke team som lyktes

For sju år siden bestemte verdens nest største teknologiselskap seg for å avsløre gåten om hva som får team til å fungere, gjennom å gjøre noe av det de kan best: datainnsamling og tallknusing.

– Kunsten å jobbe sammen må øves opp

Å skape lærende team, som hele tiden forbedrer seg, krever både trygghet og trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger.

Jakten på det perfekte team

– Det handler om å tørre å rekke opp hånda, sier Harvard-professor Amy Edmondson. Hennes forskning avdekker at et arbeidsklima fritt for frykt er nøkkelen til produktive team.

Nøkkelen til effektive team

Gjør prosjektgruppen din mer effektiv, ved å bygge tillit med disse fire enkle frasene.

Lederverktøy

Organisasjonsutvikling– Bruk mest tid på teamet

Norske organisasjoner er preget av for mye fokus på individet. Det går utover resultatene, hevder organisasjonspsykolog.

– Erkjenn at kommunikasjonen ikke har vært ideell

Nestleder i Styret Econa Oslo Akershus, Sigurd Mathiesen, mener at det er viktig å legge seg flat når misforståelser først har oppstått.

RekrutteringLagspillere eller superstjerner?

Slik holder du på middelhavsfarerne

Lederverktøy

TeamledelseIkke stå i veien for teamet ditt

Forskjellsbehandling, selvsentrering og fravær av ledelse er de vanligste hindringene for utøvelse av god teamledelse, hevder ledelseskonsulent.

SamarbeidNår én person ødelegger for hele teamet

TeamledelseSaboterer du ditt eget team?

Se etter disse tegnene.

Bør din nærmeste sjef være eldre eller yngre enn deg selv?

Nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre

Pass på så det ikke blir for god stemning i teamet

Uønskete avbrytelserSlik sier du nei uten å være krass

Dette karakteriserer teamene som er best på problemløsning

Lederspeilet

LandslagstrenerenUnderdogen

Lars Lagerbäck kunne ha dratt mange andre steder enn til Ullevaal Stadion om han ville tjene mange penger. Men han trodde så sterkt på landslaget at han ville avslutte karrieren sammen med de norske fotballgutta.

Hvordan samarbeide når teamet er alle andre steder enn på kontoret

Fordeler og ulemper ved å ansette en kloning av deg selv

Slik danner du normer folk faktisk følger

Dette kan ledere lære av improvisasjon

For mye samarbeid på jobben? Selv samarbeid har sine negative sider.

– Du blir oppfattet som sterkere når du gir oppriktige unnskyldninger

Dette er de minst (og mest) produktive teamene

– Hvis ikke forventninger til medlemmene og hvordan man skal jobbe sammen blir avklart tidlig blir prestasjonene også tilfeldige, sier amerikansk ledelseskonsulent.

UndersøkelseMangfold i teamet bra også for lederen

Å lede team med ulike mennesker med ulike bakgrunn fra ulike kulturer, gjør at mellomledere utvikler seg, viser undersøkelse fra ISS i Danmark.

Bygg psykologisk trygghet i team

En av sjefene i Google har delt ett av grepene han selv bruker og anbefaler. Se også en av våre team-videoer fra Lederbiblioteket.

Varierte team gjør færre feil

Homogene team er kanskje oftere enige og jobber kanskje raskere, men de gjør også mye oftere feil, sier amerikansk forsker.

Slik håndterer sjefen narsissistiske ansatte

Gruppepress kan ha en oppsiktsvekkende positiv effekt på narsissistisk oppførsel, ikke konfronter dem alene.

Om teamutvikling, ­forskning og mismot

Ledelse av team basert på modeller med karikerte mennesketyper er både kunnskapsløst og moralsk betenkelig, mener professor Endre Sjøvold ved NTNU. Forskning viser at samspillet mellom medlemmene i teamet er viktigere enn enkeltpersonene, skriver Endre Sjøvold.

Om teamutvikling, ­forskning og mismot

Ledelse av team basert på modeller med karikerte mennesketyper er både kunnskapsløst og moralsk betenkelig, mener professor Endre Sjøvold ved NTNU. Forskning viser at samspillet mellom medlemmene i teamet er viktigere enn enkeltpersonene, skriver Endre Sjøvold.

Digital transformasjon i Nav– Smidig utvikling er ikke alene-hjemme-fest

Er prosjekter eller tverrfaglige team veien å gå? – Ja takk, begge deler, sier IT-direktør i Nav.

Fra skepsis til samarbeid

Slik blir du flinkere til å se når samarbeid fungerer, og når det ikke passer.

Irriterer du deg over kollegaer som avbryter deg når du snakker?

En Harvard-professor har noen ideer om hvorfor det skjer og noen tips om hvordan du kan håndtere det.

LedergruppaHvilken hatt velger du?

Hvilke rolle har du som medlem i en ledergruppe? Er du representant for din avdeling, eller er du først og fremst et medlem av gruppa?

TeamSammen blir vi svakere

I team blir vi dårligere til å dra lasset. Jo flere vi er, jo dårligere blir vi.

Hva skal til for at multinasjonale team lykkes med samarbeid?

Å samarbeide med kolleger fra andre land og kulturer kan være en utfordrende øvelse.

VideoTeam

Hvordan får man et team til å fungere best mulig?

Derfor bør du bli en flinkere møteleder

Mange ser på møter som overflødige tidstyver, som sjelden fører noe positivt med seg. Men møter er ikke på vei ut, og ledere har mye å tjene på å skape bedre møter. Her er grunnene til at du bør bli en bedre møteleder.

– Ikke nok tid til å drive lagbygging

Det har vært svikt i samarbeid i sykkellandslag også under tidligere VM, konstaterer TV-2 kommentator og tidligere proffsyklist Mads Kaggestad.

Norske ansatte mest opptatt av likestilte team

9 av 10 norske ansatte foretrekker å jobbe i kjønnsnøytrale team. Vi tror kjønnsbalanserte team oppnår bedre resultater enn «like» team.

Det viktigste er ikke hvor intelligent hver enkelt person i teamet er

Annonse
Annonse
Annonse