Annonse

Annonse

team

Teamarbeid – slik kan vi ta med lærdom fra krise til hverdag

Klarer vi ta med de positive erfaringene fra teamarbeid når krisen er over, spør NTNU-forskerne Tore Karlsen og Randi Ballangrud.

– Oppfølging og inkludering må skje på en annen måte enn før

Under koronakrisen risikerer vi lavere arbeidseffektivitet og mistrivsel, dersom vi ikke tar et ekstra oppfølgingsansvar for våre ansatte, advarer lederrådgiver.

Ledelse i regjeringen– Limet sprekker på grunn av dårlig ledelse

Hadde ledere opptrådt som Erna Solberg og Siv Jensen i det private næringsliv, hadde de vært dårlige ledere, hevder lederrådgiver.

Autonome team– Ledere må blande seg mindre

For ledere med mange autonome team, er det lett å ty til mer rapportering og komplekse koordineringssystemer. – Det kan lett bli et tidssluk som ødelegger gevinsten ved smidig organisering, sier SINTEF-forskere.

Slapp teamene fri

I Finn.no har ledelsen gitt slipp på årsbudsjetter og langsiktige strategier og overlatt mye av styringen til små team som står fritt til å løse oppgavene slik de vil.

Karaoke som lederverktøy

Team med frihet og myndighet til å ta egne beslutninger, såkalte autonome team, sees på av mange som løsningen for innovasjon. Men for å få til det, trengs selvtillit – karaokeselvtillit.

Team og høyre kjørefelt

Det er uten tvil noen mennesker som forstår team og fungerer bedre i team enn andre. Du må blant annet evne å gi mer enn du får.

Team Hvor viktig er individuelt talent?

Forskere forsøker å forstå hvorfor team som har mange stjerner på laget av og til likevel blir slått av antatt svakere lag.

Da Google telte hvilke team som lyktes

For sju år siden bestemte verdens nest største teknologiselskap seg for å avsløre gåten om hva som får team til å fungere, gjennom å gjøre noe av det de kan best: datainnsamling og tallknusing.

– Kunsten å jobbe sammen må øves opp

Å skape lærende team, som hele tiden forbedrer seg, krever både trygghet og trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger.

Jakten på det perfekte team

– Det handler om å tørre å rekke opp hånda, sier Harvard-professor Amy Edmondson. Hennes forskning avdekker at et arbeidsklima fritt for frykt er nøkkelen til produktive team.

Nøkkelen til effektive team

Gjør prosjektgruppen din mer effektiv, ved å bygge tillit med disse fire enkle frasene.

Organisasjonsutvikling– Bruk mest tid på teamet

Norske organisasjoner er preget av for mye fokus på individet. Det går utover resultatene, hevder organisasjonspsykolog.

– Erkjenn at kommunikasjonen ikke har vært ideell

Nestleder i Styret Econa Oslo Akershus, Sigurd Mathiesen, mener at det er viktig å legge seg flat når misforståelser først har oppstått.

RekrutteringLagspillere eller superstjerner?

Slik holder du på middelhavsfarerne

TeamledelseIkke stå i veien for teamet ditt

Forskjellsbehandling, selvsentrering og fravær av ledelse er de vanligste hindringene for utøvelse av god teamledelse, hevder ledelseskonsulent.

SamarbeidNår én person ødelegger for hele teamet

TeamledelseSaboterer du ditt eget team?

Se etter disse tegnene.

Bør din nærmeste sjef være eldre eller yngre enn deg selv?

Nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre

Pass på så det ikke blir for god stemning i teamet

Uønskete avbrytelserSlik sier du nei uten å være krass

Dette karakteriserer teamene som er best på problemløsning

LandslagstrenerenUnderdogen

Lars Lagerbäck kunne ha dratt mange andre steder enn til Ullevaal Stadion om han ville tjene mange penger. Men han trodde så sterkt på landslaget at han ville avslutte karrieren sammen med de norske fotballgutta.

Hvordan samarbeide når teamet er alle andre steder enn på kontoret

Fordeler og ulemper ved å ansette en kloning av deg selv

Slik danner du normer folk faktisk følger

Dette kan ledere lære av improvisasjon

For mye samarbeid på jobben? Selv samarbeid har sine negative sider.

– Du blir oppfattet som sterkere når du gir oppriktige unnskyldninger

Dette er de minst (og mest) produktive teamene

– Hvis ikke forventninger til medlemmene og hvordan man skal jobbe sammen blir avklart tidlig blir prestasjonene også tilfeldige, sier amerikansk ledelseskonsulent.

UndersøkelseMangfold i teamet bra også for lederen

Å lede team med ulike mennesker med ulike bakgrunn fra ulike kulturer, gjør at mellomledere utvikler seg, viser undersøkelse fra ISS i Danmark.

Bygg psykologisk trygghet i team

En av sjefene i Google har delt ett av grepene han selv bruker og anbefaler. Se også en av våre team-videoer fra Lederbiblioteket.

Varierte team gjør færre feil

Homogene team er kanskje oftere enige og jobber kanskje raskere, men de gjør også mye oftere feil, sier amerikansk forsker.

Slik håndterer sjefen narsissistiske ansatte

Gruppepress kan ha en oppsiktsvekkende positiv effekt på narsissistisk oppførsel, ikke konfronter dem alene.

Om teamutvikling, forskning og mismot

Ledelse av team basert på modeller med karikerte mennesketyper er både kunnskapsløst og moralsk betenkelig, mener professor Endre Sjøvold ved NTNU. Forskning viser at samspillet mellom medlemmene i teamet er viktigere enn enkeltpersonene, skriver Endre Sjøvold.

Digital transformasjon i Nav– Smidig utvikling er ikke alene-hjemme-fest

Er prosjekter eller tverrfaglige team veien å gå? – Ja takk, begge deler, sier IT-direktør i Nav.

Fra skepsis til samarbeid

Slik blir du flinkere til å se når samarbeid fungerer, og når det ikke passer.

Irriterer du deg over kollegaer som avbryter deg når du snakker?

En Harvard-professor har noen ideer om hvorfor det skjer og noen tips om hvordan du kan håndtere det.

LedergruppaHvilken hatt velger du?

Hvilke rolle har du som medlem i en ledergruppe? Er du representant for din avdeling, eller er du først og fremst et medlem av gruppa?

TeamSammen blir vi svakere

I team blir vi dårligere til å dra lasset. Jo flere vi er, jo dårligere blir vi.

Hva skal til for at multinasjonale team lykkes med samarbeid?

Å samarbeide med kolleger fra andre land og kulturer kan være en utfordrende øvelse.

VideoTeam

Hvordan får man et team til å fungere best mulig?

Derfor bør du bli en flinkere møteleder

Mange ser på møter som overflødige tidstyver, som sjelden fører noe positivt med seg. Men møter er ikke på vei ut, og ledere har mye å tjene på å skape bedre møter. Her er grunnene til at du bør bli en bedre møteleder.

– Ikke nok tid til å drive lagbygging

Det har vært svikt i samarbeid i sykkellandslag også under tidligere VM, konstaterer TV-2 kommentator og tidligere proffsyklist Mads Kaggestad.

Norske ansatte mest opptatt av likestilte team

9 av 10 norske ansatte foretrekker å jobbe i kjønnsnøytrale team. Vi tror kjønnsbalanserte team oppnår bedre resultater enn «like» team.

Det viktigste er ikke hvor intelligent hver enkelt person i teamet er

Studie: Team utsatt for frekke kommentarer gjorde flere feil

Hva får en sjef til å sabotere sitt eget team?

Det handler om status og makt, skal vi tro forskerne.

Lederhygiene: 3 ting alle ledere burde gjøre hver dag

Legg til deg disse vanene og bli en bedre leder.

De dårligste i gruppen overvurderer seg selv

Dét fører til dårligere gruppebeslutninger, viser ny studie.

4 kjennetegn ved en effektiv gruppe

Noen handlinger gagner gruppers effektivitet, uansett virksomhetsområde, mener forsker.

Et råttent eple i gruppen?

Det sies at ett eneste råttent eple kan være nok til å ødelegge alle eplene i kurven.

Jan Ketil Arnulf vant pris for studie av personlighetstrekk i team

Førsteamanuensis Jan Ketil Arnulf ved Handelshøyskolen BI er tildelt en internasjonal forskningspris for en studie av hvordan sterke personlighetstrekk kan komme i veien for teamsuksess.

La teamet velge i stedet for å stemme

Å stemme for et forslag er viktig i en demokratisk prosess, men ikke alltid den beste løsningen for et team som skal bestemme seg for hvilken retning de skal gå.

Passe gode venner

Dårlige team kjennetegnes ofte av at folk er enten for lite gode venner eller for gode venner, mener lederrådgiver.

Eldre presterte best

Eldre medarbeidere prestererte bedre på jobben enn sine yngre kolleger, viser ny forskning.

Gi teamarbeidet retning

Tre praktiske tips for å få folk til å jobbe mot samme mål.

Japansk bilindustri lærer av norske forskere

I årevis har verden lært organisasjon og ledelse av Toyota. Nå ser japanske forskere til Norge for å lære mer om teamorganisering.

Team som lykkes

Intelligente mennesker gjør ikke nødvendigvis gruppen smartere.

Annonse

Annonse

Annonse